现在一些公司把眼光投入到了员工的朋友圈打免费广告，这种行为让很多人不喜欢，但有时候又没有办法，那么，有必要转发公司的朋友圈吗？如何看待这种行为？下面本站小编就带来介绍。
第一、若公司事先未在劳动合同中约定，要求员工转发朋友圈，增加工作内容，公司有单方变更劳动合同之嫌疑，劳动者可拒绝。
第二、如公司未与员工协商一致，要求员工转发朋友圈，宣传公司业务，推销公司产品，强制转发、检查，有侵犯员工人格权，尤其是隐私权之嫌疑，劳动者可拒绝。
分享应是积极、主动、自愿的，如被强制，被要求，有违道德和法律规范，你，可以拒绝。
但其实很多时候都是无可奈何的转发，所以，如果你微信不是人多到要达上限的，分个组才花多少时间，重点一劳永逸啊，首推把公司的人分一个组，每次要转发的时候只有同事可见，其次家人朋友分一个组，也可以你在发日常朋友圈的时候只有这部分人可见，大家互不打扰
对这个问题有疑问的人，恐怕是因为自己正在为一家并不认同的企业工作，每天上班只是为了一份收入，恐怕工作起来也不是那么开心吧。
所以，企业在招聘时，要尽量招聘那些认同公司文化和价值观的人，或者反过来说，要尽量到你喜欢和认同的公司工作。
公司是没有权利要求员工发朋友圈的，朋友圈是员工私人资源，是一个非常隐私的地方，不应该被工作打乱。
我们需要从外部来打开，我们需要在网上或者是需要通过别的推广方式来去提升我们的份额或者品牌占有率或者是这个市场的浏览量，当一个公司他把精力用在让员工的朋友圈来给自己做宣传，我认为这个公司的格局就很小，如果一个公司强制你发朋友圈，而他们的心态是因为想让你来帮助公司来做市场推广的话，我觉得这公司格局很差，你这个时候作为员工的话你就要考虑了。
作为公司领导，要尊重每个员工都有不同的想法。员工不希望私生活和工作混为一谈，不希望有人了解太多关于她工作的信息，不管是什么理由，领导都应该接受。毕竟这是工作职责之外的事情，领导无权要求。
而员工也要理解领导的要求，领导是为部门整体业绩负责，希望大家能团结一心把工作做好，自己也做好了榜样，希望下属们也都能加把劲。
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