近日，有关帮上司买咖啡该不该收钱的话题引起热议，李国庆表示应该不收，并给出两种回复方式，对于这种很多网友认为是在妖魔化职场，那么，帮上司买咖啡该不该收钱？如何看待这种行为？下面本站小编就带来介绍。
近日，当当网创始人李国庆在抖音分享“职场那些事”时，抛出这样一个场景。李国庆的答案是“当然不能收了”，并给出两种回复方式：如果跟领导套近乎就说，领导您骂我，这杯咖啡我不能请您喝吗？如果跟领导关系比较生疏就说，难得您给我机会，让我请您喝杯咖啡，希望下次能跟您当面讨教。
不要咖啡钱，还要趁机和领导搞关系，李国庆的言论被斥为“庸俗职场观”，遭到不少网友怒怼。
其实无所谓是不是上司
如果第一次让你帮忙带咖啡，主动给你钱，那么就收下，并且以后主动问要不要帮忙带咖啡，这就是正常与领导拉进关系的方式
如果只让你帮忙却不给你钱，说明这个上司可能有占小便宜的习惯，爱算计，愿不愿意结交就看你自己了，通常这种领导只进不出，就算你结交也未必有便宜
作为领导让下属帮小忙，要注意分寸，从地位来说，愿意无偿帮你做事的陌生人都是有所求，占了小便宜，未来就有大代价，阿谀奉承之辈通常只能做小事，大事靠不住
所以，这种小事其实是互相试探人品的过程
既不能因为领导没主动给钱，你就拒绝;也不能主动要钱。了解上司是个什么样的人，这点钱划算。跟对人，才是最重要的
作为领导，要有买单的觉悟。不只是带咖啡，还要把小团队的单买了，这才是正确笼络人心的小手段。如果事事打小算盘，这种关系通常是勾心斗角的开始。
如果领导体恤年轻人工作不易，天天想喝咖啡又想让人帮买，这样都和谐自然。如果计较员工收了咖啡钱，就别麻烦别人了。偶尔一次这种情况不收咖啡钱，就当请领导喝咖啡，没问题的。就怕遇到不自觉的、喜欢剥削员工的领导，天天想喝免费咖啡，员工不收钱也不一定能落好。
面对经常请下属吃饭的领导，不收钱是人与人之间的善意往来;换成习惯性捡小便宜的领导，就是考验员工拒绝艺术的时候了;偶尔一次忘记给钱，就更加没有“当然应该怎样”。买咖啡只是一个例子，人们希望拥有收钱而不被“穿小鞋”的职场环境，以及不必曲意逢迎的职场关系。
越是公私含混不清的场景，越需要考虑帮领导执行私事是否在情理之中。职场PUA的常见手段就是把不合理的工作内容包装成重用员工的表现，让员工办私事是拿他当“自己人”。
。领导让下属买咖啡的行为应该先于该不该收钱讨论，唆使员工抓住帮领导干私活的“机遇”，低估了人们反职场PUA的水准。
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