一、在现有单位不到一年的。
随着经济的快速发展，职业生长周期越来越快，但对于普通企业，特别是传统企业，本身能给员工带来的积累速度不是很快，所以刚毕业，在现在的职场呆了不到一年，对你来说，这个时候离开的价值很少。
二、因为和上司关系不好。
人际交往的好坏，不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身能否给你带来发展空间，能否提高你的职业含量是最需要考虑的。只是和上司关系不好，冲动地想换工作，不考虑自己职业发展的一贯性，即使换工作，也只是换汤不换药。
三、最近正在进行学习和训练。
学习和训练是提高自己职业含量的必要手段，使知识结构从单行道变成立交桥，不断完善自己，在社会上有更好的立足点。在明确职业发展方向和必要职业资格的前提下，进行相应的学习训练。此时，如果立即换工作，在某种程度上，经历初试、复试的麻烦，适应新公司、新工作费用的漫长过程，很可能导致训练中断。此外，如果你没有获得相应的职业资格，你的含金量仍然不够突出。带着你的金换工作，一直是无法打破的道理。
