这段时间一直是毕业生找工作的高峰，匆匆结束了校园生活，开始了求职的生活。求职是找工作的开始，也是职业生涯的必由阶段。最近和国外的朋友取得了联系，大家也交流了求职经验。特别是加拿大的朋友之一，她是加拿大企业的HR，所以和我谈了中国人的求职意见。
我平时接触的留学业务主要集中在美国、加拿大、澳大利亚和英国，最近想综合这些国家留学、求职等问题，提供给需要的人。从目前的迫切需求来看，许多学生面临毕业和求职，许多孩子需要选择合适的国家和学校留学。
今天，我们来谈谈加拿大留学生在当地就业时面临的一些问题。其实，在当地就业可能不像北京那么简单，但似乎比北京简单。我总结了两点经验教训，看了这家加拿大企业的求职要求，对外资企业的求职者也有帮助。
第一，简历问题
简历的重要性每个求职者都应该清楚，准确地说是使用者对你的第一印象，加拿大企业应该更加关注这个问题。
1、避免在简历中出现低级错误
这个问题可以反映求职者的两方面问题，心态上随便，性格上的粗心，而这些绝对是企业对于求职者不想看到的。简历上出现错别字或是时间等顺序上的错误这是极端低级的，如果求职者有这方面的问题，希望可以反复检查自己的简历，有时候一点细节就可以影响求职的走向。
2、尽量不要让简历内容过于简单
薄纸，很多求职者都拿着它来面试，非常整齐地说明工作经验，这样诚实的简历会让HR哭泣。对于外企来说，不在乎你的工作历程，更多的是在乎在工作中取得的成绩和经验。而且如此简单的简历，没有突出自身的特点，企业无法知道你的特长，这样有限的信息，会让加拿大企业的HR忽略掉你。
3、自己应聘的岗位务必非常明确
针对于有成熟的规章制度的加拿大企业来说，招聘岗位也是需要规定好的。有些求职者的简历中却罗列出很多与应聘岗位不符合的地方，这种情况下，HR也不会再仔细看你的简历。在简历中还有一种这样的情况，有些求职者针对一家公司的多个职位一起投发简历，这样做会给招聘公司一种这个求职者没有专长的感觉，而且有工作经验的求职人员不会出现这样的问题。
4、简历中不要显示频繁的转行经验
很多人认为外国公司有个性，其中员工也有个性，即使追求个性，公司也不喜欢频繁转行的人。求职者经常换工作，公司可能有一定的原因，个人也有原因。看到求职者简历的一系列公司，每个工作时间不超过3个月，对求职者产生不良影响，不隐瞒工作经验明，或者有上一份工作的上司的介绍信，外资企业的HR也会全面理解。
第二，面试问题
这是求职者在加拿大找工作时需要面对的第二个难点，也是重要的一环。之所以很难说，是因为当地面试和中国面试完全不同，他们重视细节，稍微不小心就有可能因为微妙的变化而错过机会。我总结了加拿大企业最讨厌的情况:
1、面试时态度不正确
越正规的公司越重视面试者的态度问题，加拿大企业也是如此。守时是美德，对公司员工来说是更规则的，在求职面试工程中发生迟到现象，求职者的态度受到质疑。在着装上更是如此，面试的着装很重要，干净整洁，规范的服装是对公司的尊重，对面试官的尊重，也代表着对自己的尊重。在沟通的过程中，些求职者想进入公司，但另一方面，他们暗示他们可能被另一家公司录用。这种情况肯定会让招聘者不满意，也会让企业拒绝你。
2、面试时沟通不顺畅
面试的时候，自信的介绍自己是成功的关键，沟通能力是现在企业必备的职能，如果不能明确表达自己的意见，在介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音似乎是自言自语，这样的求职者即使知识很丰富，也会被企业拒之门外。另外有些人却是前面所述说的人群中的另一个极致，过分的自信便是自负，而在面试过程中自吹自擂者也无法获得HR的好感。很明显，他们一定会认为这样的人在团队中往往会影响工作氛围，公司不会为了一个人而耽误整个团队，所以在面试工程中需要谦虚的态度。
简历和面试，这两点是求职者求职时的关键，其实不仅是加拿大的公司，任何公司都是如此。每个公司都希望招聘合适的员工，每个求职者都是如此。这时，彼此达成共识，才能找到这样的求职者，找到满意的职务。
(从加拿大的星星生活摘下来)
