近日中青报批了周报的形式主义，认为流水账式周报是在消磨年轻人的工作热情，如今的周报违背了其创设的初衷，没有了真诚，水分大增。那么为什么年轻人越来越反感周报?周报有必要存在吗?下面本站小编带来介绍。
周报让大家叫苦不迭，形式主义要背主要的锅。特别在一些互联网大厂，周报中夸大成绩的风气盛行。职场人士开始攀比谁周报字数多，谁周报写得大而全。员工的角度大多是不愿意写的，认为写了也没有人看，其次对于员工来说都是执行层面的事情，干什么领导很清楚，写深了怕得罪领导或是同事，写浅了感觉只是形式。
从老板的角度上说周报是对一周工作安排执行情况的汇总，哪里有问题哪里没有做到位都希望周报来获得最直观的认判断，以便对于下一个阶段的工作安排进行调整，当然周报也是老板跟员工沟通的一个渠道。
这里不得不起到两个字——流程，一个好的企业流程构建的合理这个周报在工作中会发挥很大的作用，反之周报产生的价值有限。大多数企业对于流程的设置是有问题的，比如说HR的工作职责中统计周报是一个很重要的内容，而很多企业都是部门经理在统计。结果可想而知。
每周做总结没错，但我反对目前绝大多数的周报。我自己会定期做总结，检查一下自己这周或者这个月做了什么事情。不仅仅是工作上，甚至生活上我也会这么做，当年为了省钱我坚持一年记录每一笔收入和开支(包括买瓶水坐公交地铁)，然后分析自己什么地方可以省钱。
理论上来说每周每月作总结是好事，但目前的周报月报大多数都是浪费时间。为什么这么说呢，因为领导让我做周报是给我个模板让我套的，我不喜欢这样，我自己想怎么总结就怎么总结，为啥非得套模板呢?另外就是很多周报里都要你反思分析，这一个星期有啥好分析的，写不出来还不行，这不折腾人吗?
还有就是内卷在周报里的体现，就是职场人士开始攀比谁周报字数多，谁周报写得大而全。更糟心的是，因为领导没空关注到每个人，也就让摸鱼党钻了空子。同事里有的人明明没啥产出，但周报里总擅长把别人的功劳当自己的成绩，可谓“周报合并工程师”。
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