近日，211文科男硕士吐槽均薪5500引发网友争议，有部分网友吐槽眼高手低，也有网友表示，期望薪资差异确实过大，那么，这是怎么回事呢？如何看待毕业生就业？下面本站小编就带来介绍。
近日，上海举行多场面对高校毕业生的招聘会，一名211大学文科硕士在参加完招聘会后，发布视频吐槽招聘会平均薪资5500元，这一事件引发了广泛的关注和争议，人们对于毕业生期望值和招聘方对人才的评估之间的差异进行了深入的探讨。
有些网友认为，这位博主“眼高手低”，过于追求高薪而没有考虑自身的实际能力和市场需求。然而，也有很多人表示支持，认为这位博主有权利追求更好的工作机会和待遇。更有人指出，招聘方对人才的价值和潜力往往被低估，不公平的招聘制度和不合理的薪酬待遇也导致了人才的流失和浪费。
还有网友说，什么叫眼高手低，要是都向下妥协，那底层怎么生存。寒窗苦读十余载，考上个211的硕士，出来挣得和保安一样，这就是浪费资源，不重视人才。让爱迪生换灯泡，雇瓦特当司机，还骂他眼高手低。
这不是解决问题，而是制造矛盾。硕士卷本科，本科卷大专，那中专职高，又该如何。动不动就说，你不能吃苦，你不懂妥协，读书为了什么。
要是殊途同归，把读书的钱省下来，做个理财算了。以后都去送外卖，当保安就行了，早点进厂混个小组长，比什么不强。
但倘若如此，谁来搞科研，谁来当医生，谁来当教师，十年以后又会怎样。当个员工，加班应酬劳无所得，当个保安，看大门玩手机，挣得也差不多。
要是长此以往，人才和文凭，会越来越不值钱。大家都奶头乐，躺平凑合过，那将来会出大问题。所以，请看清你要抨击谁，别动不动就说人眼高手低。
对于毕业生而言，就业是一个非常棘手的问题。他们需要不断提高自己的能力和素质，积极适应市场需求和变化，才能够在竞争激烈的就业市场中获得更好的机会和发展。而对于招聘方而言，也需要更加客观公正地评估人才的价值和潜力，为毕业生提供更加合理和有竞争力的薪酬待遇，吸引更多的优秀人才加入到企业中来。
总之，这一事件引发了人们对于毕业生期望值和实际能力之间的关系、招聘方对人才的评估和薪酬待遇的公正性等问题的深入思考。只有在人才评价和薪酬待遇方面实现真正的公平和公正，才能够让更多的人才得到应有的尊重和价值，为社会和经济的发展创造更加良好的环境和条件。
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