身在职场，有时候难免犯错，被领导责骂甚至痛批，职场是个残忍的小社会。没有人会站在你的角度去感受你经历了什么。那么被领导辱骂该如何应对？被老板骂了怎么办？下面本站小编带来介绍。
职场新人，往往自尊心强、包容心有限。被领导一骂，容易冲动，最易犯的错误轻则推诿辩解，重则冲撞老板。如果领导宽宏大量不和你计较;但如果领导心胸狭窄，穿小鞋就不可避免了。领导在气头上，最合理的应对方式就是先避其锋芒。
如果确实是你的错误，解释再多也无济于事，立刻把你想好的补救措施和调整方案拿出来，才是最管用的;如果不是你的错误，等老板气消了，你再“娓娓道来”也不迟。
其实很多员工在被领导责骂后，都会跟领导针锋相对，不愿意被领导所训斥，但是大家还是应该学会换位思考，站在领导的角度去考虑问题，并且积极总结领导为什么会批评自己，那么在以后执行任务时便不会再次犯错，当领导看到你的工作态度或者是认错的态度非常良好时，领导也不好说什么。
而在接下来一段时间的工作中，你能够全力以赴，并且彻底的按照领导的意愿去执行任务，那么领导肯定会对你有所奖励。
老板训你或者骂你，肯定是有原因的，不管是你被诬陷了还是被冤枉了还是你做错事情了，先老老实实听着就行了，毕竟这个时候你要是反击，或者你的下场只能是被炒鱿鱼。
分析自己哪里做得不对然后改进，最好等对方骂完10分钟后再去道歉，因为这时对方心情也基本平复了，基本都会接受不会继续骂。
如果被刁难时要注意几点：
1.哪怕是对方骂错了，也要先保持专业、冷静、理智的态度。
2.要有明辨是非的能力，分清楚哪些是刁难，哪些只是发泄。(如果老板骂你的内容，无限的扩散和拔高，而且频率很高，那大概率是刁难。)
3.想清楚跟着这个老板，值不值的。
那如果你是躺枪的那个人呢?更简单，无需道歉，更无需解释。就当走路不幸踩到狗屎，除了洗鞋啥也别做。下次见到领导，正常打招呼微笑就行。
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