一些毕业生在找工作时发现自己虽然有优秀的实习经历，但总是卡在了文凭上，大学毕业生是文凭重要还是实习经历重要？毕业之后如何找工作？下面本站小编就带来介绍。
文凭很重要，不然怎么说高考决定命运呢。
文凭可能是你进入某些企业某些岗位的敲门砖，这是不可否认的事实。
在校招中有的企业会直接要求求职者的学历必须满足什么条件，比如相关专业全日制硕士研究生及以上学历。
有的企业可能会把学历比如985、211或者专业对口设置为隐性筛选条件。
但文凭并不是决定性的因素，不然怎么满大街还是有那么多找不到工作的研究生呢。
我们也注意到，有的企业虽然是名企是大厂，是那种985才有资格够一够的offer，但最终也有普本的同学成功入职。
其根本原因是：
所有的企业招聘员工，其实并不是说一定要招一个最优秀的人，企业招聘的人员一定是一个匹配的人，就是我们通常所说的人岗匹配。
知识、技能、品质/特质是HR进行人岗匹配的三个关键层面。
这3个点，在面试官眼里也是有优先级的，重要顺序依次为品质>技能>知识。
学历不够，实习来补短。
最后说一下特质层面，特质指的就是你的真实性格，你骨子里的东西，你冰山下的面貌，就好像有的人天生就目标感很强，很擅长营销，这样的人做销售就是老天爷赏饭吃，很容易做到销冠。当然，有的特质可以随着你的经历改变，但有的不会。
第一个关键点：要主动地去找工作，这是大学毕业后找工作的首要前提和根本要求。因为现在的就业形势不是很好，如果不积极主动去找工作的话，很可能会错失找工作的最佳时机。
第二个关键点：要把握好求职的时机，求职时机非常重要。一般来说每年的10月份，就是大学毕业求职季的黄金时期，这个时期会有很多的招聘会。
比如说各大企业的校园招聘，还有政府组织的大型社会招聘会，以及学校承办的一些大型的毕业生供需见面会等。这些实际上也是大学生找工作的最佳时机，如果错过了这个时期再去找工作的话，那可能就非常难了。
第三个关键点：要做好找工作的充足准备，找工作是一个综合的过程，具体要做好求职面试以及相应的准备工作。
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