企业对员工有时候会做背调，这也不是什么需要背地里斗智斗勇的事，出于尊重还是要提前通知一下对方，然后在做一些核实比较好。那么背调必须经本人同意吗？下面本站小编带来介绍。
1、提升企业招聘效率：企业能够准确知晓应聘者提供的个人信息是否真实，了解其诚信程度，并以此判断应聘者个人素质;
2、员工胜任力匹配度更高：企业能够准确知晓应聘者以往职业信息，对求职者进行更精确的职位匹配，帮助企业达到“人尽其才”的效果;
3、人员稳定性：企业在招聘人员时，可以核实员工离职真正原因、信用状况、个人征信等，了解员工背景，综合选择稳定性比较好的员工，提升员工稳定性帮助企业减少解聘员工损失;
4、规避法律风险：如果招聘的员工还未与商家公司解除劳动合同，或者签订的有培训协议、竞业协议等协议，由于为做背调就入职，后续如果有问题，公司可能需要承担连带责任，造成损失。
以上就是企业有没有必要对员工做背调的介绍，企业对员工做背景调查可以有效的提升招聘质量、招聘效率规避用分风险，综合节省企业用工成本。
人事是可以自己来做背景调查的，具体可以通过以下方法：
1)个人学历信息，可以通过网上的公开官方门户网站进行验证。
2)关于工作履历，HR可以通过电话访谈形式，向候选人的上一家工作单位咨询核实。
不过以上内容的核实，都需要在获得候选人授权后才可以进行。
背调在入职前还是试用期?
背景调查没有固定时间一说，因为每个企业规章制度会有所不同，所以背景调查既可以是在入职之前，也可以是在候选人入职之后的试用期来进行的。
一般建议入职前，是因为背景调查可以将用工风险防范于前，避免入职后才发现问题，容易引发不必要的劳动纠纷。
HR在开展背景调查之前需要通知到候选人，还需要事先征求候选人的同意与授权。
如果未经候选人同意就擅自进行背景调查，侵犯个人隐私权，属于违法行为。
另外，还需注意以下几点：
1、尊重求职者的个人隐私，只核实工作相关部分。
2、除了身份信息与工作经历的真实性外，还可以了解一下工作评价;最重要是确认候选人与前单位是否已经完全解除劳动合同，以及是否存在纠纷。
3、如果是重要岗位，可以将候选人的背景调查交由专业的第三方背调机构进行，会更加全面客观，招聘方也可借此全方位了解候选人的情况。
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