不管是什么行业，职场人都不可避免的遇到过不得不参加的公司团建，团建的初心是为了促进同事关系，增加交流，但是很多人都不喜欢团建。那么为什么很多职场人反感团建？打工人反感团建的原因是什么？下面本站小编带来介绍。
很简单一件事，团建的时候有老板在、有上司在，这是最主要的原因。
在工作中是有上司和下属关系的，上司决定了你的绩效、决定了你的奖金、甚至能决定你能不能升职加薪。
那在吃喝玩乐过程中，你要不要把上司当上司呢?
把上司当上司吧，玩的时候蹑手蹑脚，吃饭的时候放不开，说话也不敢大大咧咧生怕说错话，万一说错了话做错了事，上司记仇呢?
如果团建中纯纯只有吃喝玩乐，那还是比较舒服，年轻人也不会太反感，怕就怕有的团建，表面上是吃喝玩乐，实质上是公司领导在那喊口号、画大饼、精神洗脑，有的上司要员工齐声喊口号，不喊就不行，那年轻人怎么会团建得开心?
换个角度想，我要有空听你搁着喊口号，我回家躺着睡觉不舒服吗?我点个火锅看着剧不香吗?
要是有这样的团建，公司领导不准去，公司就出钱，员工自己组织、自己玩，吃喝玩乐费用公司报销完事，年轻人绝对不反感，甚至会因为这些小福利爱上公司。
团建是一个好事情，出发点也是挺好的，关键是把团建搞成工作，很多人就该反感了。
既然搞团建，一年搞一次，那可以把团建这一天放在工作日，不要放在大家的休息日，这样的话也可以要求大家必须去，毕竟玩儿可能要比工作快乐一些。
如果放在休息日，就不要要求大家都必须去，想去的就去，不想去就不去。有人可能会说，如果不要求大家必须去，可能就没人去了，如果没人去了，正说明这个团建就是一个形式主义，除了老板大家都不喜欢，那这个团建还有什么意义呢?花钱不讨好。
像有的公司搞团建，一次性搞两天，然后放在周六日。去了以后就是搞一个采摘，看个节目，或者是弄一个篮球比赛。然后一块儿吃个火锅儿，拍一个照儿，这就完事儿了。第二年基本上换个地方，同样的形式再来一次。
这就是费力不讨好的事，很多公司新来的年轻人第一次不知道情况，被忽悠去了，第二次可能就不稀罕了，真的还不如周六日自己去旅游，玩儿的痛快。
每年可以提前一个月在全公司搞一个投票，大家喜欢什么样的形式，去哪里，然后吃什么，做些什么活动。可以让大家都发表一个意见，统计一下，最后按人数多的获胜，这样才好，然后不想去的可以不去。
团建的目的是让大家玩儿的开心，增加员工之间，老板与员工之间的凝聚力。如果团建完了以后，大家对这次活动都恨得咬牙切齿。那倒起了反作用，花这个钱干什么呢?给员工发福利多好。
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