建筑工人不仅在变少，而且在变老，数据显示，30岁以下群体中从事建筑、装修的占15%，而50岁以上占比则近43%。那么建筑工人变老变少意味着什么？建筑工人老龄化会怎样？下面本站小编带来介绍。
从2007年到2017年，建筑业一线工人平均年龄10年间增加了10岁。照此，10年后，当现在建筑工人中的主力军不得已进入因超龄而被清退的行列，而年轻人依旧因工作环境、发展空间不满意而“绕道走”，届时谁来为我们修路造楼?这或不是危言耸听。
一边是老化且断档的建筑工人群体，一边是建筑行业对效率的追求和升级的压力，一些企业遂选择“机器换人”作为破解之路。如此，换下的更多是“老”“旧”的建筑工人，然其急需的具备一定新技术能力与经验的建筑“新”工人，因职业发展通道和支撑体系的付之阙如，并不会如期兀自出现。
而老去的建筑工人，不仅文化水平较低，而且不论是作为“工人”“农民”“老人”任何之一种身份的社会保障都难言完善，“老有所依”落地尚难。如果这就是新一代建筑工人未来生活的预演，那么建筑行业“用工难”或将无解。而我们要做的，也远不是改善“脏乱差”的工作环境这么简单。
据统计，从2014年到2019年，这五年的建筑工人数量从6109万下降到5226万，只有5200万人在变老。其中，46.6%的工人年龄在45——55岁之间，这是施工现场的主力军。近20%的工人年龄在55岁以上，2.1%的工人年龄在25岁以下。
年长的工人因工作过度而生病。他们无法继续在工地上工作。年轻人不愿意去工地。与建筑工地相比，他们更愿意去外卖和快递行业。
现在国家对工地出台了一系列的政策，包括工人实名制，年龄管控等，这些对于大龄工人实在有些不友好。他们在工地干了一辈子，年龄大了，论体力比不得年轻人，又没有一技之长，无法进工地，他们又能去哪呢?他们没法干，年轻人不愿意干!
“用工荒”问题事关国家未来经济、城市化进程及民生的发展。“用工荒”会迟滞经济的发展，也会阻碍城市化的进程，还会影响居民的生活质量和幸福指数。
建筑工人的不断老去，影响最大的恐怕就是对体力要求较高、劳动环境较艰苦的建筑业。2019年，全国有5400余万农民工从事建筑行业工作。如今在许多工地上，安全帽下的建筑工人们，早已头发花白。
随着第一代农民工的老去，建筑业随时面临青黄不接的用工荒，许多年轻农民工宁可送快递送外卖也不愿意到工地干活。
不可否认的是，建筑科学发展也日新月异，对于高技能工人的需求也越来越高，建筑企业也需要一支稳定的高素质劳动者队伍。在加强建筑工人的职业技能培训的同时，也需完善建筑业技能鉴定体系、建立技术技能导向的激励机制，依法切实提高劳动合同签订率，不断健全社会保险保障机制，让广大年轻建筑工人有更多发展空间，有更多职业保障。
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