当hr发现简历上有一段职场空窗期时，就会询问应聘者原因，这是很多hr在意的一点，甚至可以说是反感了，满意的回答才有可能入职，那么，职场hr为什么反感空窗期？如何回答工作空窗期比较好？下面本站小编就带来介绍。
可能是觉得他们可以随时离职吧，既然一个人可以有职场空窗期，那么也就意味着他这段时间不工作也能够养活自己。
他们就喜欢招那种不工作就活不下去了的人，这样的人没有找好下家就会一直在这里工作。
默认你找了很久找不到下家，能力差。你怎么解释都很难获得相信。
另外，有很长空窗期，说明你事业心不是很强，随心所欲，随时可以不爽就走人。
主要是这几种：
一是应聘者的工作能力。应聘者这么久没有上班是不是因为自身工作能力不行所以才会出现职场空窗期，这一段职场空窗期会不会给应聘者的业务能力造成影响；
二是应聘者的适应能力。长时间没有上班再回到职场，应聘者是否能够很好的适应工作环境、工作压力，又是否能够很好的进入到工作状态；
三是应聘者的稳定性。再次求职，应聘者是不是有明确的职业目标。
回答1：(职业发展原因)
在空窗期内，我仔细分析了我未来的职业规划，发现自己还有很多不足，所以这段时间我去学习了(本行业相关)技能，工作能力大幅提升，能够熟练制作xx(最好能够有证书佐证)
回答2：(公司原因造成空窗期)
由于疫情以及经济影响，公司选择缩减人员，我一直在深造自己，并且积极寻找offer，其中也有收到不错的offer，但是因为工作内容不够匹配放弃，现在这个岗位正好符合我的要求，并且我的能力也比较匹配，有相关的经验。
回答3：(家庭原因)
因为家庭原因，无法请长假，但必须要在家呆一段时间处理的那种。因此短期内我把时间花在了照顾家人上。所以我是在最近2个月家人恢复好后才开始看机会，期间依靠自己的资源，一直在做些工作相关项目，目前已经也有很多的面试邀约，但其中贵司的机会我尤其珍惜。
现在都已经处理完了，我可以全身心投入工作。(这样做的目的是为了让面试官放心，我不会因为家里的事情而分心。)
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