在职场中，求职的时候有过空窗期很难受HR欢迎，不喜欢空窗期我们也是可以理解的，因为空窗期久了，可能对待工作的积极性确实不如从前。那么为什么HR这么反感空窗期？职场空窗期为什么不被喜欢？下面本站小编带来介绍。
一是应聘者的工作能力。应聘者这么久没有上班是不是因为自身工作能力不行所以才会出现职场空窗期，这一段职场空窗期会不会给应聘者的业务能力造成影响;
二是应聘者的适应能力。长时间没有上班再回到职场，应聘者是否能够很好的适应工作环境、工作压力，又是否能够很好的进入到工作状态;
三是应聘者的稳定性。再次求职，应聘者是不是有明确的职业目标。
其实也不是HR讨厌空窗期，而是老板讨厌空窗期，老板的意志传递给了HR，HR就不愿意找空窗期长的员工。那么为什么老板讨厌空窗期呢?原因也很简单。
老板就希望员工一刻不停地工作，给他创造价值，除非被辞退否则别离职。
一个员工如果空窗期时间很长，证明他不是特别拿工作当回事，不会“跪舔式打工”，遇上一些不公正的事情不容易妥协。侧面证明，老板可能控制不住人家。毕竟人家在家都呆了那么久了，可能不需要眼前这俩仨钱，员工很可能被欺负了、被背锅了、被无偿加班了会选择撂挑子。
所以老板为了增强对员工的统治力，就会讨厌经常辞职的、空窗期长的员工。老板最想要的是极度依赖工作、一刻也不能没工作的那种人，因为这种员工是任人鱼肉的。
这里首先需要对空窗期分个阶段：3个月短期空窗、6个月中期空窗、1年长期空窗。
每份新旧工作的交替，不可能是无缝衔接，如果是无缝衔接要么是简历修饰过了，要么是在上份工作还未离职时就找好了下家。
一般情况下，3个月短期空窗，HR都能接受，毕竟找工作面试还需要一定时间的。只要符合招聘要求，上班问题不大。
6个月中期空窗，HR会问的仔细些，如果是因为特殊情况影响或者家里有点事要处理，这样的情况都能理解，但是在筛选和录用上会比较谨慎。
1年长期空窗的，基本上HR不太会考虑，不管是因为生子带娃，还是创业回归职场，或是从大企业下来进小企业的，基本都会被pass。
因为抛开所谓经验和能力，空窗期越长，你回归职场后的工作状态和稳定性越会被怀疑，你融入团队的速度和被聘用的性价比也会被降级评估。
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