在上班的过程中，有的时候会出现各种各样的意外，特别是一些比较危险的户外作业，不小心就会受伤，因此工伤认定是需要了解的。那么工伤认定必须单位同意吗？怎样进行工伤认定？下面本站小编带来介绍。
工伤认定不需要单位同意。员工发生工伤后，可以向单位提出工伤认定申请，单位需要提供相应的工伤证明材料。如果单位对员工的工伤认定申请有异议，可以向当地的社保部门提出书面申请，但不影响工伤认定结果。
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第五条规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序。
未签订劳动合同，受伤后同样能申请工伤认定。对于没签劳动合同的情形，人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(人社部发〔2014〕103号)中规定：对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系。
进行工伤认定可以按照以下步骤进行：
提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料。申请工伤认定需要提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
审核材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据需要进行调查核实，并作出工伤认定决定。
认定结果通知。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
需要注意的是，以上步骤仅供参考，具体流程可能因地区和具体情况而有所不同。如果对工伤认定的具体步骤和要求有疑问，建议咨询当地的社会保险行政部门或相关机构。
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