在工作中，我们需要获得肯定认可，长期在否定和打击当中，会渐渐让我们失去对自我价值的判断，那么，工作中你需要认同感吗？工作没有认同感有多累？下面本站小编就带来介绍。
当然需要。
一直认为工作的认同感非常重要，做一份自己无法认同的工作就像在跟一个三观不合的人谈恋爱。能够支持你，推动你去不断向前的力量，除了工资待遇，更需要内心对这份工作的认同。也就是你能从这份工作中获取价值，情绪价值。可能是这工作能够实实在在的帮助人，也可能是这份工作能对社会，时代产生积极影响。
近年有个网络热词叫“狗屁工作”，所谓“狗屁工作”，就是毫无意义的工作。“狗屁工作”让无数人感同身受，正是因为完美的工作少之又少，狗屁工作却数不胜数，因为热爱与被认同之间有不可调和的矛盾，我们可望精神的认同，但却无法真正热爱这份职业，因此，在日复一日机械运转的现代社会中，每个人都是一个齿轮，不但被无意义的工作榨干，还承受着无休止的精神暴力。
很少有人能做到热爱与认同的统一，但值得尊敬的不是职业本身，而是你恪尽职守，圆满完成了自己的使命，取得了很高成就才令人尊敬。这点需要时间的打磨和积累，除非非常反感自己的职业，否则不要马上换，任何职业与个人都有一个磨合期，以及大多数人都是干一行厌一行，换一个职业也不能保证我们不会厌倦，坚持本身就是一件很酷的事情吧，我们要做的是调整好自己的心态，努力做得更好，为自己的人生创造更多更好的选择。
也有人说，工作的核心本质就是挣钱，只不过在这个过程中是用你自己的经验、时间、精力去进行价值交换。如果你过度消耗自己的身体和情绪，到最后就会陷入恶性循环。永远都要记住，人如果没有了健康，就等于失去了一切。不要把周围人的评价太当回事。你的领导无论是夸你还是批评你，目的都是为了提高你的生产力而已，所以没必要因此患得患失，简单的听听就好。而同事对你的评价，核心本质也是利益关系，如果自身解决问题的能力足够强，那么想要得到身边人的喜欢，其实轻而易举。
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