离职是很常见的事情，毕竟这天下没有不散的筵席，如果觉得不合适，就尽早离职，不然强撑下去对自己也是内耗和伤害。那么哪些情况下需要离职了？下面本站小编带来介绍。
关于职场中有一个统计，80%的员工离职都和直属领导有关系，一个公司的企业文化到最后会体现在终端的管理之上，如果终端管理者出现问题，员工的离职率会提高。
如果直属领导连最基础的团队管理都做不好，情商低，巴结领导，不为部门成员着想，对你的工作起不到任何帮助，没有值得学习的地方，完全一个摆设，甚至没有他部门会运转的更好，远离这样的人，要不然你的工作只有无尽的麻烦。
职场PUA，不断给员工画大饼。
领导总习惯把出现的问题归结于员工身上，从不客观分析原因，一番PUA后还跟你说其实很赏识你，畅谈岗位晋升的机会等等美好，让你感动，让你更加任劳任怨的加班。
我们都知道，有一个企业生命周期理论，是说每一家公司，都像生物一样，有它的萌芽期、生长期、成熟期和衰退期。其实，在行业的发展历程上，也一样适用。
当我们自身所处的行业，正在走向衰退期时，即便公司是行业的头部公司，我们自己是企业的核心骨干，但都挡不住整个行业趋势的衰落。即便坚持下去，也很可能到最终，还是面临被动离职的局面。这种情况下，提前规划、主动离职，才是更好的选择。
这个是有一个前提的，那就是你自己还有更高的追求，也相信自己是有向上走的能力的，如果是这样，是可以考虑换一换，树挪死人挪活。
还有些人会问那么做了多少年叫很多年?我认为至少四年以上吧，如果一个人在一家公司待了四年以上还没有获得晋升的机会，要么是公司确实没机会，要么是自己的问题，自己的问题就不必说了，如果是公司确实没机会，那么确实应该考虑换一下环境了。
以上就是全部内容，更多精彩请继续关注小编。
