有人说，上班如果薪资不低于标准，那么工作氛围更重要，如果薪资真的可以高到让你忍受不满的工作氛围，也可以忍一忍。薪资和工作氛围哪个更重要？你选高薪酬还是好的工作氛围？下面本站小编带来介绍。
这个话题居然引发了我的深思，想当年我在前前公司工作，虽然公司不咋地工资不高，但上班却挺开心的，领导开明好沟通，还在公司里收获了好几个离职后还依然有联系的前同事(现好姐妹)。
后面因公司经营不善倒闭了，换到了一家工资稍微高一点的公司上班，虽然公司整体来说算不错，规章制度都是依照劳动法运行，但因项目自身的原因，项目只有我一人常驻，项目组其他同事干完这个项目去下个项目了，且工作推诿是常有的事，久而久之工作上遇到不顺或是奇葩事，连个吐槽的人都没有，内心越来越压抑，连活泼开朗的我，都变得越来越消极寡言，最后实在无法忍受了，选择向其他公司输送我这个“人才”了。
在那之前我一直以为工资高和个人成长才是最重要的，忽略了快乐的工作氛围的重要性。有了快乐的工作氛围，才能保持工作的积极性。
这是一个很常见的问题，但并没有一个标准的答案。不同的人可能有不同的看法和偏好，取决于他们的个人情况和职业目标。一般来说，薪资是衡量工作价值和满意度的一个重要因素，但并不是唯一的因素。工作氛围也会影响员工的幸福感和效率，尤其是在需要团队合作和沟通的岗位上。如果一个工作能够提供高薪和良好的工作氛围，那么这当然是最理想的情况。
但如果两者之间存在冲突或权衡，那么员工就需要根据自己的价值观和期望来做出选择。有些人可能更看重薪资，因为他们需要支付生活费用或实现财务目标;有些人可能更看重工作氛围，因为他们需要寻求职业发展或个人成长。
无论如何，员工应该在做出决定之前，充分了解自己的需求和动机，以及潜在的利弊和风险。
有网友说小孩子才做选择，我选择两个都要，肯定是希望氛围和工资都好的，如果一定要选择也要看工资值不值得牺牲掉氛围，如果工资没有达到一个理想标准，那么肯定是工作氛围优先!
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