近八成的打工人，都面临下岗失业，只能接受低薪工作，有的人说低薪工作，哪来的幸福感，都是自我安慰罢了。那么低薪工作真的能带来幸福感吗？你倾向于工作不累还是钱多？下面本站小编带来介绍。
低薪工作不能带来幸福感。
即使有所谓的“幸福感”，那也是刻意压制了人的本性，拒绝物质和精神诱惑，只追求基本生存需要后的“满足感”。如果可以的话，正常人的选择肯定是“钱多、不累”的工作，希望“钱少、事少、不累”，不过是一种无奈的妥协。
从调查来讲，说是人们更喜欢“钱少、事少”的工作，而不是“事多、钱多”的工作，彷佛大家都变懒了。这其实是一个误解，懒惰的人和勤快的人，在不同代际的人群差不多是均匀分布的，00后就更懒吗?那100年前的人看到你坐在电脑前搬砖还以为你在偷懒呢。
真正的关键在于，钱多的工作事多，这里的“事多”，不仅是“事情多”，而且是“屁事多”，其实就是，钱多的工作，钱不好拿。说起来钱多，其实扣东扣西，钱也没剩多少，而且，很多钱多工作，不是要你干活，是要你命。那么，这样钱多的工作，单位工资简直低得可怜，谁干谁是傻子。
年轻人懒不懒不知道，但肯定不瞎。
《2023职场人理想工作与求职调查》中显示，当被问及2023年更愿意考虑什么样的工作机会时，近八成受访者愿意接受“钱少”的工作。
其中，近46%受访者倾向优先选择“钱少、事少、不累”的工作。另有近28%的受访者倾向优先选择“钱虽少，但符合兴趣，或发展前景更好”的工作。但同时，64%的参与调查的人力资源管理者表示企业并不存在这样的岗位。
从性别来看，71%的受访男性觉得“今明两年，主动跳槽比过去更难”，高于受访女性占比(66%)。一方面，女性的就业力和在管理层中的比例，受到包括高科技、智能制造和汽车、房地产开发等行业企业的重视，在招聘、培训、晋升等多方面设置有平等就业机制;另一方面，2020年至2022年空缺的岗位最多来自销售、客户服务和运营等一线岗位，而女性在此类岗位中的工作参与度显著高于男性。
从年龄上看，受访者中“00后”觉得跳槽难度更大，认为“今明两年，主动跳槽比过去更难”的“00后”占83%，高于“90后”(69%)、“80后”(57%)和“70后”(75%)。另一方面，年轻一代不仅要份工作，更考虑前途和工作的意义，这使得他们成为最容易跳槽的人群。
回顾过去二十年，中国企业无论是处于快速发展还是稳定规模阶段，都习惯于员工长时间的工作投入。84%的参与调查的人力资源管理者表示，候选人对于工作的负荷越来越介意，薪酬不再是年轻一代选择工作的唯一考虑项，工作稳定、工作压力的多方平衡更被关注。
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