近日一女子拒绝底薪1000工作被HR怼的新闻上了热搜，其实很多人都被标题误导了，底薪构成1000有责，3000无责。那么具体是怎么回事？下面本站小编带来介绍。
1月29日，四川成都。应届生求职拒绝底薪1000有责工作被HR怼。当事人林女士称，聊的是人事岗位，底薪构成1000有责，感觉很复杂，搜索后发现该公司企业信息很多是空白，就回复“不了”。
没想到对方回复说“格局小了，第一，你没经验，也没专利”，觉得很无语。截图企业信息发过去后，对方就说公司很好，规模很大。
有责底薪简而言之就是必须完成某期限内规定的业绩量或既定目标，如果达不到，会扣除或者是不给。提前说明是HR应该尽到的责任和义务，对此求职女子也有权拒绝，但是HR也没必要再去说求职者没经验没专利啥的。
对此大家的看法是这样的：
hr证明了公司很烂，一个不做实务的人去面试专业的人。
HR给的是3000(无责)+1000(有责)，相当于绩效了~绩效高了还有提成~
应该是3000无责底薪，1000是有业绩要求。不过这对于新一线城市成都来说也给的较低。应届生刚刚步入社会，没工作应对能力，缺乏社会实践经验，这些都不是只给3000底薪的理由。
作为应届生，应该重点关注职业的可持续发展和升薪酬待遇，趁早远离那些只谈理想不谈工资的HR。况且一味的压榨员工，那这个企业缺少格局，也走不远。
一般人都不会接受的。别的先不说，底薪只给1000怕是已经违反劳动法了吧。2023年天津的最低工资标准是2180，成都应该也和这个标准差不多。
因为现在一个人生活的话，那么月消费大概在1500左右，所以说这个时候工资只有1000多，对于这份工作来说，是能很难养活自己的，因此这个时候这份工作是不值得自己去的，而且也会导致陷入经济危机之中，所以没有经济支撑的话，最好不要去。
现在就业前景非常好，只要是自己随便找一个工作，月薪都在2500左右，所以说这个时候1000多个工作是非常不值得自己去的，而且这个时候工作肯定也是对自己没有太大的提升的，所以说针对于薪水水平来说，这个工作也不值得自己去。
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