女性在怀孕的时候，有一些假期可以向工作单位进行申请，这个时候还可以有假期的工资，但是要注意哪些时间可以请，在什么时候可以请都要需要注意，否则处理不当将会被辞退，那么有保胎假吗？
1、保胎假是符合生育规定的一种假期，一般是指单位无权进行剥夺而孕妇依法享有的休假时间，一般来说，休假可能会有4个月左右，而且在这期间也会有工资可以享受，如果孕妇在这期间有保胎的需要，在提供有关的诊断证明后就可以享受保胎假，这个假期按病假来进行处理，按病假的工资标准进行发放。
2、当然在请假的时候一定要提供诊断证明才可以进行休假，而且要得到单位同意后才可以回家，如果单位不同意或者证明不完全那么可能保胎假就很难被申请，所以一定要按照要求来进行申请，这样才可以想有保胎假，而且如果没有申请保胎假就回家，那么就可能会被记录旷工。
3、当然除了保胎假之外，还有哺乳假，产前假，这些假期都需要通过单位进行批准，而且还可以领生育生活的津贴或者工资，而且不会被丢失岗位，岗位还会保存下来，所以不用太过担心，不要担心是否会被用人单位辞退，这是违法行为，是侵害了女性合法权益的行为，不会发生的。
