孕妇在单位的时候可以请产假而且大概长达6个月左右，在这期间不仅不用上班而且公司还要按期发放工资，也是一件人间美事了，但是有事也会出点小意外，比如胎儿不乖需要保胎，那么孕妇保胎假怎么请呢？是直接扣除产假吗？这里小编来给大家理理。
孕妇保胎假怎么请
其实保胎假的申请流程还是比较简单的，
1、你要要请保胎假的意愿。
2、你的去医院获得医生开具需要保胎的证明。
3、然后将此证明提交给单位，如果领导批准了，那么就可以请保胎假了。如果不是非请不可的话，宝妈还是可以坚持一下的，毕竟工作和生活也是密不可分的。
保胎假工资怎么算
1、如果你已经怀孕7个月以上了，单位领导同意的话，你是可以请产前假的，一般可以请2个半月，产前休假的话工资是不能低于请假前正常出勤得到的工资总额的80%。
2、如果一开始胎宝宝就很不稳定的话，孕妈咪根本没有经历顾及工作的话，保胎假即使能请，但是也不能请太久。有必要的话，可能要辞去工作保胎了，当然这是比较极端的方式。
大家都知道女性在怀孕期间是可以请保胎假的，但是还有一点就是具体让不让请假还要看所在单位的意愿，小编在这想说的是不管工作有多重要，如果医生判定需要停职保胎的话，各位孕妈还是不要管他工作不工作的，赶紧的回家好好待着。
