成为不可缺少的人
通常在公司里，老板宠爱的都是些立即可用、能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不看你本份工作是否做好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？一句话，依靠自己的努力和时代节拍的特长，成为公司不可或缺的人是很重要的。
建立关系网络
在社会上，为什么一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地？事实上，他们中的许多人得益于人际关系能力。建立关系网络是创造有利于自我发展的空间，努力得到他人的认可、支持和合作。组织中有兴趣、兴趣、同学、乡下人等关系构成的小组。你必须成为其中之一，热情地帮助别人，结成良好的缘分。诚实、信用、诚实是赢得信赖和敬佩的基础。
不要把矛盾交给老年人，向上司报告时，请记住不要说困难这四个字。后来，我逐渐意识到了道理。上司每天面对复杂多变的内外环境，比员工面临更多难题，承受更大的压力。提交矛盾或报告坏消息，使上司的感情恶化，给他留下混乱、难题、工作能力差的负面印象的可能性很高。
忌发牢骚
《组织行为学》的理论说：人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。抱怨通常是由不满引起的，希望得到别人的注意和同情。这是正常的心理自卫行为，但上司心中最痛。很多上司认为牢骚族和抱怨族不仅引起了生非，还引起了组织内的怀疑，打击了团队工作的士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的；二、当老板不对时，请参照第一条。
善于表现，及时邀请
不要害怕别人说你喜欢邀请奖励，要担心自己的努力看不见，才能被埋没。想办法做个“有声音的人”，向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议发言是表现才能的好时机，决不能错过哦。
