公司招聘会计要求必须是A型血引发热议，岗位更应该看重的是个人能力，而不是看重血型，那么，具体是怎么回事呢？找工作为什么要看血型？下面本站小编就带来介绍。
近日，河北，一女子在某公司应聘会计，任职资格第1条明确规定：A型血，而且要求必须是A型血。据该公司人事负责人称，他们认为会计岗位确实需要A型血。
此事引起网友热议，大家表示这个要求太奇葩，现在不止性别歧视，年龄歧视，连血型都歧视了?以后是不还会有星座歧视，属相歧视?
根据研究，A型血是最常见的血型，而且它具有出众的数据处理能力，易于对细节保持清醒，从而能够更加有效地独立完成各种任务。它也具有很强的情商能力，能够更好地与他人沟通，提高工作效率。
此外，具备A型血的人也更善于思考策略，这在处理财务和经济数据方面尤为重要。他们能够理解复杂的统计图表和数据，并能够快速有效地分析数据，为公司提供准确、可靠的决策建议。
此外，A型血的人更有创造力，能够更好地处理复杂的问题，提出更具前瞻性的解决方案，从而优化操作流程，节省时间和费用。因此，A型血的招聘会计在很多公司中占据着非常重要的地位。
其实，不管什么岗位，更应该看重的是实操能力、业务能力、学习能力、合作能力等，而不是什么星座和血型。
血型性格论是一种源于日本的伪科学理论，认为人的血型与其性格有关。A型血被认为是温和、善良、细心、敏感的，而B型血则被认为是自由、大胆、好奇、乐观的，O型血被认为是热情、自信、实际、不拘小节的，而AB型血则被认为是神秘、矛盾、理性、有条理的。然而，这种理论在科学界早已被否定，没有任何科学依据支持它。
然而，血型性格论在亚洲社会中广泛流传，成为一种普遍的文化现象。很多人在日常生活中都会根据对方的血型来判断其性格和行为特点。在就业市场中，有些公司甚至会在招聘时考虑应聘者的血型。
对于这种做法，我们需要有清醒的认识和批判的态度。企业招聘应该根据应聘者的能力和素质来考虑，而不是根据血型或其他个人特征来决定。这种做法不仅是一种歧视，也是一种浪费资源的行为。
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