如今，求职渠道日趋多元，尤其春招之际，随处可见各类招聘APP广告的密集投放，不得不说有点评机制的求职平台，对求职者来说还是很有吸引力的。那么找工作要先看点评还是直接谈？找工作要看哪些事情？下面本站小编带来介绍。
2月16日，脉脉春招媒体沟通会上，脉脉CEO林凡表示，目前职场上涌现的1V1"直谈"、“直招"等主打高效的招聘模式是主流，但主流模式之下，企业仍然占据话语权，主导着招聘信息的单向流通。他认为，在职员工、离职员工的多方评价将打破由企业构成的“信息围城”，助力职场人更客观地认知招聘企业和岗位、精准解决求职需求。
他认为，消费点评改变了消费模式，公司点评一样会深刻改变招聘模式。
找工作，不再是单方面的由雇主主导市场，而要建立更关注求职者诉求的“双向选择”机制。脉脉这类职场社区，越来越像是一个职场大众点评。职场人找工作前，可以通过真实点评内容来决定是否有必要深入沟通。
第一，这份工作适不适合自己，找一份自己喜欢的工作才是最重要的，一份自己喜欢的工作，自然也会有一个好的心情去上班。有一个好的心情去上班，就不会感觉到累。
第二、这份工作有没有技术含量?
大家刚毕业的时候，为了生活，可以暂时做一些没有技术含量的、重复性的工作。但是有了一定的经济基础，就要考虑以后的职业发展、升职空间。有些工作可以作为过渡阶段，暂时做，有些工作相对稳定，也有好的发展，遇到一些困难的时候就需要坚持下去。比如有些人在体制内工作几年又辞职了，就是觉得太安逸了。但真的离开了那个平台，必定有的人发展更好，也有的人还不如曾经。
第三、工资的多少。对于刚毕业的大学生来说，最不应该重视的就是工资的多少，因为刚开始没有经验，哪个公司都不会给太多的薪资，但是要注意的是如果培训期过后正式成为员工。成为正式的员工后成长的速度以及年薪工资的速度才是最重要的。这才是大学生找工作时最应该看重了点，对于有发展前景的公司这一方面的福利都会比较好。
所以归根结底，还是要找一所有发展前途的公司。如果正在创业的公司，对于员工的要求可能会更高，同时也是不稳定的。
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