近年来，即时出行、即时送餐、互联网家政服务、按需软件开发、在线劳动众包等新兴行业，已经发展成为世界各地经济的重要新生力量，“零工经济”可以说是来势汹涌。那么为什么越来越多的人选择打零工？下面本站小编带来介绍。
过去，大部分“打工人”都希望成为全职员工，做稳定的全职工作，他们有稳定且持续增长的收入、福利待遇，以及公司发放的退休金。如今，越来越多的“打工人”，不仅很少可以沿着这种预先设定好的职业通道慢慢上升，甚至正面临着一场工作领域的重大变革。
“零工经济”正在全球范围内增长，并且创造了5.2万亿美元的总产值。根据欧盟委员会统计，欧盟目前有超过2800万人通过数字平台工作;日本内阁府公布的数据显示，日本临时就业者人数已经超过了2100万人(2022年)。而在中国，据中国政府网数据，2021年，我国灵活就业规模已达到2亿人之多。
“零工经济”的蔓延，在发达国家和发展中国家，都已经成为了一个世界性的现象。美国学者黛安娜·马尔卡希在《零工经济》一书中这样描述零工经济时代新的工作方式：用时间短、灵活的工作形式，取代朝九晚五的传统工作形式，包括自由职业者、独立合同工、兼职雇员，以及基于项目的工人或其他临时工。
如今，“零工经济”对传统工作方式的影响才刚刚开始，全世界“打工人”都将面对的，除了生活的更多可能性，还有为这种可能性所要承担的风险。
中国人民大学经济学院教授谢富胜在其研究中指出，“零工经济”是在数字平台推动下“计件工资”的再现，而“零工经济”之所以短短数年在全球范围内出现爆发式增长，是因为从服务端到需求端，都同时按下了关键的启动按钮。
实际上，不同程度的裁员、失业潮，也导致越来越多的人在寻找其他收入来源，从而使得零工的数量出现了激增。同样，出行的限制，也催生了越来越多的服务需求，例如数字客户体验中的线上助理。此外，人们更加重视生活方式而不是收入，“零工”让越来越多的自由职业者告别了“三段式”的人生。
从雇主的角度来看，“零工经济”有利于那些负担不起或不需要全职员工的企业为特定项目雇用兼职工或临时工。在全球经济衰退期间，使用替代的按需劳动力变得越来越受欢迎。
谢富胜表示，“零工经济”的迅速崛起和巨大成功，在社会上和学界中催生了这样一种主流观点：基于数字平台的“零工经济”既使得每个人都可以成为“微型企业家”——他们运用知识和网络实现个人理想中的职业成功，也使得企业可以根据用工需求“购买”工人劳动，降低用工成本、提高企业效率，从而实现了“劳资双赢”。
然而，未经规制的“零工经济”在为劳动者提供了更多的工作机会的同时，也使得风险和成本被更容易地转嫁给劳动者。
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