在求职的过程中，遇到性骚扰，一定要保存证据，面对不合理的要求要敢于拒绝，那么，如何面对求职骚扰？找工作要注意什么？下面本站小编就带来介绍。
因此，面对此类求职骚扰行为，当事人需要第一时间保留证据，及时报警，必要时也可以选择用法律手段保护自己，以免受到进一步的伤害。在我国，一般的性骚扰行为不承担刑事责任，但性骚扰行为一旦被确证，骚扰者构成违反治安管理行为，会受处5天到15天左右的行政拘留。
对于求职女性而言，需要在应聘求职时，增强防范意识，提升辨别能力，发现招聘者或招聘公司有非常规行为和不合理需求，要提高警惕，勇敢回拒，及时报警，学会用法律武器，捍卫自己的权益。
对于求职女性受骚扰的现象，相关求职平台也要加强关注，针对此类情色招聘陷阱增强筛查能力，一旦收到反馈，及时处理并下架招聘单位的招聘信息，同时积极给警方提供线索，配合警方打击此类违法行为。此外，执法、司法机关也要及时主动接收来自求职者、平台的反馈和媒体的报道，全力对接查处。
广大女性需要认识到，无论是职场骚扰抑或是求职过程中的骚扰行为，都是违法行为。这种行为一旦发生，就要让骚扰者付出代价，将骚扰者的丑行、恶行公之于众，诉诸法律。而不该听之任之，默默隐忍。对求职骚扰勇敢说“不”，这既是对自己的保护，也能让更多人免受其害。
当你在求职的时候，如果遇到对方骚扰你，不要及时翻脸，要保留更多的证据，不管是电话录音或者是聊天儿记录。这些都在后期的举证中，大有用处，有些女孩子当遭遇骚扰的时候，喜欢和对方大吵大闹，第一，手里没有证据，第二你一言我一语，各说各的理，责任不清，所以在很多情况下造成很多事不了了之。
找工作时要有正规的面试邀约，添加微信要谨慎，有什么问题要在招聘软件上聊，面试时间也要么在软件上约，或者通过企业邮件约，不要接受任何私下约见形式，非工作时间约的面试也不要去。如果遇到口头露骨的调戏言语，一定要勇敢说不，如果可以尽量录音或者留下文字证据，便于后期的报警、起诉。
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