近日一则女子身高185求职当老师被拒的新闻上了热搜，根据该单位回应称因担心个子太高，和小朋友交谈会很累，所以才不聘用的。那么具体是怎么回事？女生找工作会面临哪些歧视？下面本站小编带来介绍。
2月1日，浙江杭州。一女子应聘少儿美术老师因身高1米85被拒，用人单位回应称因担心她的个子太高，和小朋友交谈时弯腰会很累。
这个理由让女子很沮丧，并表示这不是她首次因身高问题导致求职被拒。实际类似求职者受到不公平待遇的情况并非少见，75.7%的应届生表示曾在找工作时受到过隐形歧视，身高、性别、学校都曾成求职“路障”。
当事女孩表示，经常接触小朋友出现过弯腰会痛的情况，去医院看过，实际上她认为对工作不会有影响。虽然感到有些沮丧，好在女孩比较开朗乐观，称还会接着找少儿美术老师方面的工作。
对此大家的看法是这样的：
只听说过嫌弃矮的，啥啥都得163/165起，现在高了也不行，烦躁。
女子身高1米85，反而成了找工作不利条件，这个社会面试太奇葩!
用一个你无法改变的理由推掉的不一定是真实原因。
可以让个男的去试试，如果也给了同样的理由的话就没毛病。
这是答复的理由，实际不见得是因为这个。
1、年龄类歧视。
有些公司认为年纪太小的女生没有定性，不会在公司长久，所以，刚毕业的女生不太好找工作，当然，年纪大一些的女生也会被歧视，因为有些公司认为结婚会休婚假，耽误公司工作。
2、生育类歧视。
已婚的女生需要生儿女，有些公司不想承担生育假期。还有就是很多已婚女生要做家务，需要照顾家庭和小孩，要可能没办法加班，有些公司，特别是销售类的岗位，经常是要加班的，所以，有些公司会倾向男生。
3、工作歧视。
在工作场所，女性的工作能力通常会受到怀疑和不确定，大多数人认为女性的工作能力不如男性。
根据人才市场数据，在各行业追求并处于高级地位的人，基本上都是男性多于女性。
在许多人的认知中，女性应该比男性更多地为家庭买单。女员工不能单独出差，也不能和老板出去喝酒。这些事件可能归因于能力问题，导致招聘中重男轻女。正因为如此，一些企业在选择高职位和关键岗位的人才和能力评估时会对女性产生一定的偏见。
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