下班后，一些领导会喜欢给员工发工作消息，但对员工个人来说，自己的私人时间被打扰会觉得很烦，那么，下班后回复工作消息算加班吗？下班后的工作消息该回复吗？下面本站小编就带来介绍。
领导半夜给员工安排工作要求秒回引热议，律师谈下班后回复工作消息可算加班。徐江涛律师介绍，下班之后员工有自己的休息时间，如果这个时候老板让加班，员工有权利不回老板消息拒接电话，但如果是特殊行业因此加班的，可要求单位支付加班工资。若员工因在下班时间未及时回复信息因此被辞退，是违法解除劳动关系，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，也可以依法申请劳动仲裁。
一些企业的主管或者负责人，可能心态存在一定的问题，很喜欢通过微信在下班期间布置工作，其实他们自己也知道这样的行为你会很反感，但是他们也很拿捏你这样的行为，因为他们知道我们为了工作敢怒不敢言，也不想因为这个失去一份工作。
从法律角度讲，这样的行为肯定是不妥的。根据劳动法第三条、第四十三的规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。所以用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占员工的休息时间。因此，用人单位及其领导无权要求员工在下班时间必须及时回复。
另外根据劳动法第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。按照这个规定，用人单位要求员工在工作时间以外要求回复信息进行工作，可以视为加班。
最后，公司的这些行为作为劳动者要学会留存证据，这样也可以更好的将来如果出现用人单位非法辞退的行为的时候可以合法的维权。
回吧，自己已经下班，领导再安排工作心中必定会不痛快；不回吧，又担心会因此被领导穿小鞋，甚至影响到自己的将来。总之，有一部分人遇到这样的情况时，总是会在回与不回之中纠结。
工作消息还是要回复的，也是出于一种礼貌，但是回复的快慢也要看工作的轻重缓急。
通常公司里特别紧急的事情，如果对方不想打扰到你，可能会先给你发微信，如果微信没有回复，领导或者是同事首先都会打电话来描述工作。
简讯发来的工作消息，如果在自己当时就看到了，并且事情是非常紧急的，我想大多数人不会当做没有看到，一般会第一时间回复对方，且及时跟进工作进度。
如果发来的消息是比较重要但是不是很紧急的工作，我可能会10分钟或者半小时再回复，说下工作进度，并且下一进度大概在什么时间完成。
如果事情不太重要，但是比较紧急，我可能会回复对方，等明天上班了再给他处理。或者是如果有同事也会做这个工作并且在加班，可能让对方找下加班同事。
如果事情不重要也不紧急，我可能直接回复个好的。
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