现在很多大公司都在取消加班，其实正常情况下，没有人喜欢加班，在本该休息的时间里再去工作，但是因为生活，他们需要这份工作养家糊口。那么取消加班真能缓解工作压力吗？不加班就没有工作压力了吗？下面本站小编带来介绍。
最近网上一些人都在说取消加班就好了，员工日子就好过了，真的是这样吗?
首先说取消996谁会受益呢，当然是那些高收入人群，他们的收人和时间没关系，加不加班他们一样是高工资哦，其次也是高科技企业的员工，他们收人高，不加班虽然工资少了，但是还是够花。
如果搞一刀切，最可怜的是制造业的员工，他们本来就是劳碌命，靠着加班加点赚点辛苦钱，他们的加班费比底薪要多，如果取消加班，他们一个月才两千多，大部分打工的人家庭条件都不好，他们怎么养家糊口，很多人生活负担很重，日子没法过。
不加班并不一定代表没有压力，关键还是看一个人所在的部门正在进行的工作是不是跟TA“想要做”或者最低限度，“可以承受”的事情相一致。所以虽然不用加班但还是“上班如上坟”的情况也是照样存在的。
只不过真的是一件好事，饭要一口一口吃，路要一步一步走，没有谁可以一口吃成一个胖子，也没有什么转型是能够一蹴而就的。
从最初的996是福报，到现在的各大互联网公司取消大小周、探索混合办公制、到点强制下班等，在过去两年舆论的声讨下，以及部分人身体力行的争取下，至少在做出来的明面上，整个工作加班的环境是在朝着我们打工人所期待的方向走的，因此也大可不必冷嘲热讽。
一项工作作息制，最重要的是落实。
作为一名普通的打工人，我们更应该去监督这些互联网大厂在新的工作制下的落实情况，如果在10-6-5的工作制下，平常布置的工作任务依旧超标、开会和任务下达的时间依旧不合理，我们再去谈这些互联网公司在保障员工休息方面不作为的原因。
现在，这项符合我们意愿的工作制来了，就不必要冷言冷语，这不会显得你自己很高明，最后如何，还是得看试行后的效果。
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