2023加班工资日历来了，春节将至，有些人不得不坚守在岗位上，而这段时间的上班是有加班费的，那么，节假日加班能调休吗？下面本站小编就带来介绍。
2023年春节将至，假期会有一些人坚守在工作岗位上，上海人社局发布2023加班工资日历，1月22日至1月24日加班，要另支付三倍日工资。1月21日、1月25日至1月27日加班，可以给予补休或另支付双倍日工资。
2023加班工资日历：
一般情况下，不行。
安排劳动者在工作日或休息日加班，的确是可以调休的。如果加班后面有补休的，加班工资也可以不用强制支付。
但安排在法定节假日上班，不管是《劳动法》、《工资支付暂行规定》及补充规定，都没有提到可以补休。强制补休，不肯支付加班工资，显然不太合规。
这是否意味着：如果安排节假日加班，完全不能调休，只能按3倍加班工资走呢?
大多数情况下，普通性岗位，的确是这样的。但部分特殊岗位，可以不受加班时长的限制，这意味着安排节假日上班和事后调休可能并不完全冲突。
比如《劳动法》第42条就对不受本法第41条加班时长限制的特殊岗位进行了说明，主要包括两类人：
(一)发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
所以，我们不难看到即便法定节假日，医护、警察、救援、抢修、运输等特殊人群依然活跃在岗位上。
另外，部分需要全天营业或节假日上班的岗位，如餐饮、销售、服务等，往往也有安排节假日排班，事后调休，所以具体应视情况而定。
以上就是有关全部内容介绍，想了解更多信息请继续关注。
