时下正是春招季，95后作为就业主力，在职业选择上还是多选择扎堆互联网，薪资无疑是吸引他们择业的关键因素。那么你觉得多久涨一次薪合适？求职者应该追求高薪还是稳定？下面本站小编带来介绍。
俗话说：“大河有水小河淹”。近年来，乳业龙头伊利发展得一直不错，现在已位居全球乳业第五。在向前走的路上，伊利始终与员工共同发展，把员工关怀放在重要方面。去年，伊利集团董事长兼总裁潘刚提出“全面价值领先”，其中一条就是“员工价值领先”。这不，最近潘刚签发第11版“春雨计划”，再一次为员工涨薪.
一般情况下薪资一年一调是比较合适的，涨幅也是控制在10%~30%左右，这个有非常大的弹性，还是要看员工本身的业绩和贡献，如果员工表现的比较突出的话，半年涨一次都是非常正常的，有些可能也会涨薪比较高。其实涨薪也有不同的动机，有的企业喊着涨薪只是喊个口号，薪资并不涨，而有的企业是实打实的每年都涨，愿各位打工人都能遇到实打实的企业。
稳定还是高薪，健康还是金钱，工作的意义感，所处的生命阶段，这些驱使我们做出职业选择的因素，被重新摆在了台面上博弈，每个人的选择不尽相同。
其实稳定的低薪工作和经常加班的高薪工作怎么选择主要还是取决于个人的意愿。就拿销售人员来说，其中一部分是因为特别喜欢挑战自己来做这个工作，另外一部分则是由于家庭的压力，为了取得更高的薪资报酬来做这个工作的，但最后真正做的好的人，是有坚定意志力的人。
因此，在选择高薪但压力大的工作的时候，还是要考虑一下自己性格因素，不要空有一颗取得高薪的心却没有坚持拿到高薪的毅力。
人一旦离开了舒适的工作环境，去追求高薪职业就要有破釜沉舟的决心，这世界没有后悔药，人只有勇往直前。高薪收入很可观，但你也要清晰的知道，自己到底有什么特长，能够胜任这工作。不足不怕，就怕不努力，不正视自己的不足，躲藏逃避是不行的，只有掌握了技能并且克服了困难就再也不怕自己无用武之地。
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