2022第四季度最缺工100个职业排行，其中营销员排名第一，制造业缺工情况还是持续，那么，哪些职业最缺人？下面本站小编就带来介绍。
2022年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行：
按照中华人民共和国职业分类大典分类标准，100个职业中，41个属于第六大类——生产制造及有关人员，30个属于第四大类——社会生产服务和生活服务人员，23个属于第二大类——专业技术人员，3个属于第三大类——办事人员和有关人员，1个属于第一大类——党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人，1个属于第五大类——农、林、牧、渔业生产及辅助人员，1个属于第八大类——不便分类的其他从业人员。
本期数据来源于全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据。
制造业技术工种缺工现象，也直接反映了技能人才的缺口，当前就业领域的矛盾突出表现为“就业难”与“招工难”并存。其中，“招工难”主要体现为技能人才尤其是高技能人才短缺。
再看服务业领域，营销员今年以来一直高居“最缺工”100个职业的榜首，为什么这些岗位总缺人?有分析认为，这些岗位招工门槛相对较低，且收入一般与业绩挂钩，工作稳定性相对较弱、压力较大，同时，一些企业建立的淘汰机制也会加剧人员的快速流动，容易出现这些岗位经常缺工的情况。
根据排行，营销员、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员、保洁员、保安员、包装工、车工位列前十。
与2022年第三季度相比，制造业缺工状况持续，汽车行业相关岗位缺工较为突出，“汽车零部件再制造工”“工程机器人系统操作员”“汽车工程技术人员”等职业新进排行，“汽车生产线操作工”位列排行前十。
同时，快递物流行业用人需求明显增加，“采购员”“邮件分拣员”本季度新进排行，“快件处理员”“装卸搬运工”“网约配送员”“快递员”等职业缺工程度加大。
缺工，在就业市场意味相应岗位的劳动者需求大于供给。
从缺工岗位看，主要缺的是劳动密集型行业低技能一线员工和部分专业技术人员。这类岗位或是收入报酬、劳动条件、劳动强度对高校毕业生不具有吸引力，或是大龄劳动者、高校毕业生的工作及能力不满足企业要求，因而出现了供求错位。
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