在珠三角一家刚刚宣布解散的工厂门口，工人们拿到工厂所发的解散补偿金，心中并无不快，但失去这份工作后何去何从的问题，仍旧横亘在他们心中。那么离开工厂的中年人都去了哪里？工厂为什么不收中年人了？下面本站小编带来介绍。
对工厂普通工人而言，四五十岁是比较尴尬的年龄。能在工厂做到退休当然最好，若工厂解散能及时拿到补偿金也是较好结局，但只要重新进入就业市场，年近中年的工人就需要面临现实挑战，比如体力减退后能否适应新岗位、就业市场对应聘者年龄的考量等。
“继续找工作，如果找不到合适的就回老家。”工厂一名员工表示。50岁的章亚强也有类似考虑，他拿到近20万元补偿金，但表示补偿金还不够支撑一家生活，他还要找工作，若找不到再回老家。
有的工厂开办30余年，年纪稍轻的员工来了又走，再经过几波减员，到工厂解散时，多数员工已四五十岁。工厂解散大约一周后，回一些员工已找到新工作，但因工作强度大，身体状况无法适应，又离岗了。章亚强在原工厂附近找了一份工作，不过听说年近50岁的应聘者要提供CT自证身体健康后，他放弃了。
一、成本问题
年龄较大的员工往往有较高的工资要求，尤其是在职业生涯的高峰期，他们的经验和技能也更加丰富，相应的薪资也会更高。而对于企业来说，招聘一位年轻的员工可能只需要支付较低的工资，而且他们也更容易接受相对较低的工资水平。因此，从成本角度出发，企业更愿意招聘年轻的员工。
二、工作效率问题
年龄较大的员工有时可能不如年轻员工那样具有高效率和高产能，他们的身体状况和精神状态也可能不如年轻人那样好。这对于一些需要高产能和高效率的企业来说，可能会成为一种负担，使得企业的生产效率和利润率降低。
三、适应能力问题
随着社会的不断变化和科技的不断进步，企业需要不断地适应新的环境和新的技术，而这需要员工具备较强的适应能力和学习能力。年龄较大的员工可能不如年轻员工那样具有较强的适应能力和学习能力，因此在这方面可能会存在一些局限性。
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