关于加班的讨论又火了，有专家称加班文化对GDP没贡献，至于人浮于事、效率低下的无谓加班，更是对单位发展、经济增长毫无益处。那么如何看待加班文化？下面本站小编带来介绍。
近日，有员工痛批加班事件引发热议。关于加班问题，著名经济学家樊纲曾在接受采访时表示：“加班不能解释我们GDP增长率高。去年也是996，今年也是996不对增长做出贡献。人类的进步，很大程度体现在闲暇时间。”
“正常的加班、有效率的加班是好的。但如果加班变成了一种形式、一种所谓的企业文化，有事没事也加班，那就成问题了。”
事实上，近年来有关部门对侵害劳动者权益行为的整治力度一直在不断加大。2021年，人社部和最高法就联合发布了超时加班典型案例;2022年3月至5月，北京等9个省市的人社部门开展了超时加班集中排查整治。一些“加班重灾区”的企业也的确开始调整上班时间，敢于公然宣称诸如“996是福报”之类言论的企业已经很难见到。
诚然，作为劳动者，理应增强维权意识，善于拿起法律武器保护自己。但必须看到，相较于企业，劳动者通常都是相对弱势的一方，维权所要面对的压力和需要耗费的成本，并非每个人都能承受得起。
有些年轻人愿意加班，作为快速进步的途径。但是，畸形的加班文化太可怕了，造成了恶性竞争和恶性循环的严重后果，导致社会心态和职场生态恶化，正如先污染后治理一样。想一想一百多年前，工人是通过流血斗争争取的生活休息权吧。所以，畸形的加班文化，绝对要扼杀，不能任其蔓延。
如今看来，企业终归是企业，它需要运行!无论制度多么文明，“你”是否遵守工作的底线，总有人会去打破它!
因为这个世界对打工人来说，不止有：靠无限拉长上班时间来换取高薪(用命换钱)OR 这么惜命，这么“懒”，那就穷着呗(要命就没钱)这两条路。其实还有很多平衡的工作。不要在这样的事情上过于执着!要理性看待加班文化，学会适当的从这样的圈子中跳脱出来。
人生如此短暂，那么这么短的时间里，还可能出现种种你意想不到事情。如果是为了这样一家公司而把身体熬坏了，实在是不值得，也根本没有人会在意!除非你认为这样的“熬”能换来对等的价值!
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