重庆一名员工徐某请求公司支付加班费，提供的加班证据包括办公软件截图、微信聊天截图、录音证据和会议纪要，但一二审法院均未认定其存在加班的事实。那么如何证明自己真的加班了？加班该怎么证明？下面本站小编带来介绍。
沟通记录+结果反馈=完美加班记录，从证据的角度来说，只要有一定线索就有一定的证明力，但为了确保证据不会被浪费，加班不会白做，至少保存这两种形式的信息：
1.书面的加班信息
留书面材料是为了解决口头通知和沟通的难保存属性，即便你被告知加班时录音了，恐怕也难以证明对话双方的身份、对话的场景、交付材料的内容，难以保证录音证据本身的完整性，书面记录就方便不少。
不管是如何被通知，都要通过微信、邮件等方式加以确认，最好能在工作群里，其次是跟对接上级，但考虑到公司结构的稳定性，能跟老板直接对话那是更好的，这样把需要加班的事实再表述給公司，既显示了你良好的工作习惯，也固定了所需要的证据。
2.成果留痕并反馈
与上级互动不仅能确保加班事实，而且让加班成果得到确认或反馈，既从过程上予以确认，也从结果上給证据上一道保险。
不论是否是电子形式的成果，都要在沟通中进行展示，并明确对方给出反馈的必要请求，以再次明确自己给公司干活I了。
劳动者其实不害怕加班，给的钱足够多可以加到公司破产，但劳动如果不能得到正确评价，那加班早晚会变味，很可能造成两方分道扬镳，也影响用人单位的稳定性，因此用人单位也得小心谨慎、确保劳动者权益。
如今，不少公司对加班控制严格，要求加班要报主管同意，而主管也为了违反公司规定，对加班指令含糊其辞，所以员工很难加班的直接证据。
从这个角度说，员工如果要拿到加班证据，其一可以发邮件回复上级的加班任务，其二找到同时加班同事的人证，否则很难证明公司安排了加班。
从另外角度讲，职场加班在所难免，公司偶尔加班，主管应当月安排员工倒休，避免给员工和公司带来负面影响。
我有那么几个小方法，可以向老板表明，我确实加班了!
1、晚上10点多发邮件，内容越深刻越好，带着思考和疑惑为佳。缺点在于，众所周知，邮件可以定时发送，容易被老板认识是刻意挑的时间。
2、晚上10点多拍一张办公室关灯照，然后发个朋友圈，“原来十点保安会来关灯啊，突然一下子熄灯，吓我一大跳”。缺点在于，容易被老板误以为是在办公室里打盹睡过头，被保安当成办公室没人。
3、晚上8点多给老板发一个微信，“X总，你之前说的XX XX是希望我XXXX这样做吗?我一会儿做完了发给你。”缺点在于，你得真的去做。
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