无论你是干部还是只是基层组长，都是别人的上司。但是，你的部下不是每个人都那么听话，也不可能没有错误或错误。特别是教过很多次的部下，经常和你唱歌的部下，经常让你生气，身体不舒服。所以你总想找个机会教训一下他们，让他们见识你的厉害。这种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨，但是，走了一位“有刺”的下属，明天或许还会来一位穿着“防护甲”的下属。因此，你不能要求下属让你满意。他们不能像上司那样直接提拔你，但是是给你工作的人。只有下属的工作做得很好，你的工作才会变色。
错过部下，在适当的时候给予关心和帮助。即使你不能改变一个人，即使你不能帮助所有的下属，至少让其他下属认为你是一个不坏的老板。
欣赏你的老板
工作场所的人都知道，老板不是为了欣赏，而是为了让你烦恼。职场人最讨厌的不是同事，而是自己的老板。老板的所有行为都不是你同意的、满意的，甚至是你鄙视的、厌恶的。但是老板毕竟是你的老板，改不了。逃避、忍耐、对抗，结果往往混乱。
换个角度，用欣赏的眼光去看老板，老板在你眼中的形象可能会变好，你的心情也会变好。例如，如果你眼中的老板是一块丑石头，如果你从侧面欣赏，老板可能会像假山一样耐用。如果你眼中的老板是一只纸老虎，那么如果你认真考虑纸老虎变成真正的老虎，你的情况会更糟糕吗？
欣赏你的老板，让你工作愉快。没有山顶，山雨欲来的感觉，工作应该自信，心情平静舒适！
赞美同事
同事是共同工作的人，工作接触最密切的人。换句话说，抬头看不见低头的人。因此，同事在一起，开心，其乐融融，像家一样的气氛，多么愉快。但是，同事不像朋友，在日常工作中，可以多担心，多次承受误解。如果同事关系不好，同事很可能成为敌人，成为朋友。同事之间，最怕纠缠。无休止的纠缠，损人不利己。这就要求职场人掌握这种关系的温度。最好的温度是用嘴赞美同事，让同事认识他，欣赏他，长期以来，这个温度反而会变暖。
点赞你的同事，让你的工作没有阻挡，没有绊脚石，让你的办公关系像润滑油一样光滑，像奶酪一样甜美！
做好你的工作
做好你的工作，这是办公室生存最重要的规律。因为办公室的所有人际关系都是基于工作。工作做得不好，麻烦自然会来。
成为人，成为关系，只是在办公室生存的重要手段，不是决定性的。做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本，因为只有你的工作精益求精，你的上司才会满意；只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你；只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。所以，做好本职工作，才是你升职加薪的基础，是你在办公室开心愉悦的根本！
