女性为家庭和社会孕育新生命是一件光荣而伟大的事情，所以国家给予怀孕的女性们制定了一系列优惠政策，其中就包括怀孕了怎么休假，女性怀孕时应享有的休假主要包括定期产检假和生完孩子之后的产假，当然如果有的女性因身体健康状况需要卧床休息保胎的，工作单位也需要给予适当的照顾。
怀孕了怎么休假
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)
该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:
1、怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;
2、怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;
3、怀孕第8个月，每月可享受2天假期;
4、怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
怀孕有哪些休假待遇
1、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，
在我国，每一个用人单位都需要严格的按照国家规定的时间给予怀孕女性应有的照顾，有的单位更是会在国政政策之外给予本企业员工更多的照顾，毕竟孕育新生命对每一个家庭来说都是无比重要的事情，怀孕的女性需要社会给予更多的关怀，同时也需要更多的休息时间。
