对于有事业，有工作的女性来说，怀孕期间出现异常，要终止妊娠，需要做人流或者药流，来结束妊娠。那么无论是人流或者药流，都会给女性带来一定的损伤，就需要产后恢复，也就是人们常说的做“小月子”。那么对于有工作的女性，终止妊娠怎么休假？
终止妊娠怎么休假
对于有工作的女性，产假休息都是有规定的，我们来看看《女职工保护规定》是怎样规定女性的产假时间的：第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受42天产假。
2017年3月23日，广东举行了一场“工人在线”：倾听工人心声——关注女性权益为主题的交流活动。此项活动就是为了落实《女职工劳动保护特别规定》而举办的。活动中也强调了，女方享受80天的奖励假，此外还有男方15天的陪护假。
产假的范围有新的表述，国务院规定有流产假，怀孕满7个月终止妊娠的；享受75天产假。非正常妊娠，比如说葡萄胎、宫外孕，很多企业按病假休处理。
终止妊娠公司不给休假怎么办
对于不给产假的公司，女性朋友就应该拿起法律的武器，来维护我们的权益。除了上面的两条规定还有《北京市企业职工生育保险规定》第十四条女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
不给产假的行为是违法的，可以向单位提出要求，要求无果，再就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁。
女性为人类社会的发展，起着不可忽视的作用，女性除了生儿育女，也为祖国献出了自己的力量，尤其是现代女性也承担起了家庭的重任。因此女性理应享受该有的权益。面对大男子主义，重男轻女的思想，大家都应该反对，还女性以公道。重视女性的合法权益。
