在求职的过程中，企业做背调是很常见的一个环节，但现如今，很多年轻人也会对企业进行反向摸底，背调，那么，反向背调能倒逼职场改变吗？如何看待职场反向背调？下面本站小编就带来介绍。
个人感觉，不能改变什么，也真的没必要去想要改变什么。
职场文化的大背景没有发生质的改变，特别是政策法规的根本保障没出台，加班、酒桌文化等就避免不了。
目前来看，反向背调只是得出的小部分结果，大的职场论调不做调整，这些年轻人再抗争，只能丢失工作，不过职场中那些无效、低能的工作方式确实该改一改了，也许未来这些年轻人进入职场管理层，风气会摇身改变。
其实还不如好好研究一下最佳雇主调查。
求职者调查企业，无可厚非，天经地义。双向选择下，喜欢就留下，不合适就走。最主要的是先直接感受企业的文化和风格，而不是上来就想改变。
变革是漫长而复杂的，只是背调，从间接信息判断企业是否适合，太困难。再有什么心理预期，通过自己能改变现状的，就没必要了。
职场，对每个人的感受都不一样。想改变，就得先适应，然后看到问题，想好解决方案，等有话语权了，再去改变。
习惯了被用人单位做“背调”的人真的落伍了，如今流行反向摸底。得益于互联网原住民身份带来的丰富信息和开阔视野，这届年轻人为人处事更成熟、更理性、更高效。对个性和诉求的更高期许，也让00后对无效加班、上司画大饼和PUA、酒桌文化、薪酬与付出不对等、性别歧视等职场现象，容忍度更低。这种崭新的职场观是时代社会的进步。
在求职过程中，"背调"是一个十分常见的环节。这是"背景调查"的简称，一般发生在面试流程的尾声，用人单位通过咨询应征者的毕业院校、前公司和其他相关人士，对应征者的背景资料进行真实性核查。然而，如今的大学生们，开始“反向背调”公司，在求职中占据主动地位。
在“反向背调”的操作中，不少大学生坦言，这不仅让自己对即将上任的工作岗位有了更深入的了解，也让自己对于职业生涯的发展、人生道路的规划有了更进一步的认识。然而，也有高校教师建议，大学生们在进行“反向背调”的同时还需理性认识。湖南大学辅导员于涵宇表示，确实有部分同学的意识比较成熟，但是也有些学生其实还没有做好自身分析和对外的理性认知，“必须在水中学游泳。”
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