近日，有政协委员建议，大学生不要太在意刚入职的收入，应该考虑前途，引发热议，不少网友表示一开始工资太低的话，后来就很难涨上去了，那么，刚入职薪资高低重要吗？下面本站小编就带来介绍。
全国政协委员、上海科技馆馆长倪闽景认为，文科就业面窄、文科薪资低等说法是一种误解。就业机会和薪酬差异的原因不在于文理科，而是能力与岗位的匹配程度，无论文理科都需要提升综合素养、培养终身学习能力。他提到，入职初期可能是人才培养阶段，往后随着贡献增多，收入待遇也许会逐步提高。
“我觉得大学生们不要太在意刚入职的收入，而是要考虑这个工作是不是自己喜欢，有没有发展前途，要考虑将来的发展才是硬道理。”倪闽景说。
对于这个建议，不少网友表示，工作目的是为了赚钱，如果连自己的生存都无法顾全，工作的意义是什么。
找一个能成长的岗位重要，但是起步薪资也同样重要。在互联网行业，想要涨工资靠公司涨基本上是原地不动的，除非特别优秀。如果想工资大涨只能跳槽，跳槽之后的涨幅是根据上家公司的工资决定的。
举个例子，想要跳槽过去的公司，最高涨幅能给到50%的时候，如果月薪一万，那跳槽之后就是1万5，如果月薪2万，跳槽之后就是3万。后面每跳槽一次，同比增长的薪资就越高。公司普调也是根据现在的工资进行调整的，也就是说，毕业薪资决定后面涨薪的比例，每跳一次槽，同步涨幅只会越差越多，很有可能几年之前只差几千块钱的两人，几年之后薪资差距成了几万。
当然，这个只适用于互联网行业，其他行业就不清楚了。
而且入职工资一定意义上意味着这个岗位的相对价值。只愿意花5000招应届生的岗位和10000招应届生的岗位，未来上限显然是不一样的。第一份工作很大可能会影响毕业生的未来方向，要做长期打算，还是慎重点好。
此外，每个大学生情况不同，有的毕业生没有经济压力，比较看重长远发展，他们就没那么在意刚入职的收入。而有的人一毕业就要养家糊口，工资是迫在眉睫的事，你叫他怎么不在意？
另外，就目前的大环境而言，涨薪不易。因此，你的刚入职收入很可能就是你未来好几年的收入水平。
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