最近雷军在小米校招生培训上表示，年轻人入职半年内不要提意见，应该对公司有很完整的了解之后，你提的建议才会有用。那么为何这么说呢？下面本站小编带来介绍。
在2021小米校招生培训上，雷军对新员工提出了一个建议。即在入职公司的前半年，不要对公司战略和业务提出任何意见，因为此时的很多建议都不成熟。不被公司采纳时，员工又容易失望。与其这样不如多听、多看、多学、多想。
有网友表示得雷老板说的没毛病，年轻人还是先了解一下公司的运行比较好，这么大公司你流程都还不熟悉就提意见，有点荒唐。
也有网友觉得这是相当矛盾，刚去的时候想法多，才有意见提出来，不过又不了解公司，半年后就同化了，老油条了，然后啥想法都没了，求别人提别人都提不出意见了。
毕业两年，以自身经历来说，雷总这话说的没错，我们在学校学的基本上都是理论，也基本上是公认的一些好的标准、原则和方法，刚入职场后总会觉得公司这里不行，那里不规范，如果按先进的理论来管理、生产会更好，但是现实与理论总是有一定差距的，不全面了解公司很难提出实质性建议，往往都是“你的建议不错，但不适合目前的公司”。
办理好入职手续后，岗前培训要注意。
一般公司的入职手续都是在人事部办理，人事部的入职手续都是有一套流程的，入职当天按照流程走下来就可以。要注意的是公司的岗前培训，一般包括2个部分，一是公司的规章制度，二是岗位的了解和熟悉。这是特别需要注意的哦!
对公司环境有大致了解，各个办公室和各个主管要了解。
公司环境可以让同事带着你走一遍，多多注意各领导的办公室位置和各主管领导的姓氏，毕竟有可能会有接触。如果有不知道的或者是其他问题，可以问自己的同时。尽量很快的知道公司大概的人事结构之类的。
工作之余可以和同事交流，但要注意谈话内容。
工作之余有同事和你交流的话，是可以和同事多多交流的，但是交流的过程中一定要把握好谈话的度以及谈话的内容，毕竟不是什么话都适合在职场上说的，比如薪酬、人事态度或者是对领导的看法等。
工作认真细心，不做与工作无关的事情。
新的工作，上手肯定没有这么快，所以一定要认真细心，如果部门有岗位职责和岗位要求，严格按照这个执行。由于新到部门岗位，工作任务肯定不重要的，所以会有很多空余时间，这段时间可以用来熟悉其他工作内容，坚决不能玩手机或者玩电脑。
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