从学生到社会职场人的转变，除了环境上面的适应，思维上的改变也是非常重要的，有些人在职场中仍然保留着学生思维，这是不利的，那么，职场中典型的学生思维有哪些？如何摆脱？下面本站小编就带来介绍。
1、生而谦卑，对所有人小心翼翼
我们从小接受的教育，都在告诉我们要谦卑、谦让，要对人有礼貌。
但是，这其实是错误的。
更多的时候，我们换来的只是息事宁人，和自己利益的丧失。
更重要的是，长大后，你蓦然发现：我们失去了理直气壮争取自己利益的能力，收获了一个挥之不去的讨好型人格。
社会也好，工作也罢，真正决定你的价值，让你赢得尊重的，是你的力量。
相反，你的过于谦卑会让人轻视你，认为你好欺负。
就算别人主观上不想欺负你，心理上也会不自然地压迫你，这是人性使然。
工作中，无论对上，还是对下，做到4个字就通透了——不卑不亢。
2、骑驴找马，找过渡性质的跳板
少年，骑驴找马，90%你找到的是另一头驴。
想到哪里去，就从哪里开始。
你要争取钱，你就直接去钱最多的地方。
你要去总部，你就直接竞聘公司总部的职位。
你要去大城市，你就直接买张车票去。
你要发展能力，你就直接去最需要能力的地方。
所有的所谓过渡，都是拖延，都是说辞，都会让你，离目标越来越远。
不要去找过渡，过渡环节都是，让你退缩的借口。
3、老老实实做规则的“套中人”
职场上，有个词语叫做“老油条”。
老油条，基本不会与刚刚走出校园，满脸稚气的职场新人联系起来。
为什么呢?原因就是：老油条们不守规矩，不按规则出牌呀!
基本的工作规则，自然是要遵守的。
但是，有规则不要忙着执行，先看看谁是规则的执行人，总有一些规则，只是纸上规则，就是放那给人看的，甚至有时候看都没人看。
4、认为自己付出最多，功劳就最大
这是一个很典型的学生思维。但是绝大多数人，都不会觉得，这样想有什么问题。
问题就是：
这个社会不是这样玩的呀!
功劳是一个系统性的东西，不是一次性的。
谁功劳最大，谁是辅助，存在于人们长期以来形成的感知。
谁拥有这个领域，谁就拥有最大的功劳。
深耕下去，成为一个领域的拥有者，到你独当一面的时候，过去的、现在的、未来的，你的付出，都会成为你的功劳。
5、跟讲利益的人讲道理
很多时候，并不是道理讲不清楚，而是双方的立场不同，诉求的利益不同，这时候就不要试图去跟对方讲道理了。
那讲什么呢?讲利益，委婉地讲出，若他满足你的诉求的话，他能够得到的好处。
1、明确发展历程，规划目标追求。
职场中人摆脱“学生思维”的关键在于学会思考，
不仅是掌握分析问题的具体技能，更是学会判断和决策，
尤其是对于个人想要什么必须有明确的定位，。
继而根据个人实力主动制订发展规划，既明确自我将来的发展路径，
又始终保持对眼前工作的激情热度，形成想做事、能做事的良好心理。
2、保持危机感，强化个人技能。
想要改变职场秉持“学生思维”者的不负责心态，就需要时刻保持危机感，
充分认识到个人对组织不负责，组织自然也不会对个人负责，唯有务实奉献方可长久存续。
强化自我技能有助于在决策行动前清楚知晓自我短板所在和优势所在，
以便集中优势攻坚克难、有的放矢。
3、明确个人需求，学会取舍艺术。
破除职场 “学生思维”的首要一点固然在于学会思考，
但通过更为深入的分析不难发现，理性思考的起点在于明确个人需求所在，
这既涉及职场定位、个人目标，也包含能力水平、路径方案。
即需要准确知晓个人的能力优势和可以恰当运用的方式方法，
以及未来的价值创造，进而在面对机遇、资源时可以精准 决策、进退得当。
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