在职场，常常听到领导训话：只有功劳，没有苦劳，没有功劳的苦劳毫无意义和价值，但是只有功劳看不到苦劳好像也不行。那么如何看待职场中的功劳和苦劳？怎样理解没有功劳也有苦劳？下面本站小编带来介绍。
在职场中，很多时候都能听到一句话，只有功劳，没有苦劳!
有些人觉得自己天天加班加到很晚，在老板眼里一定是很辛苦的在工作吧?但是他不知道，其实差不多工作量的任务有人一天就做完交给老板了，而且完成的相当棒。
其实，不管是苦劳还是功劳，我们都需要根据不同的时间、不同的场景、不同的对象、不同的经过而有所区别，如果单纯的“不要讲苦劳”，单纯的“只谈功劳”，未免过于武断，未免过于片面，这不是职场中管理者应有的态度和方法。
如果你是老板，你是会选每天加班，浪费公司资源，最后还交不出漂亮成绩的人?还是每次交代任务都能快速并优质完成的人?答案不言而喻。
在职场中，员工是为企业服务的，企业的最终目的是为了什么?盈利。所以说大部分企业都是结果导向，员工的产出也是作为衡量KPI的首要指标，功劳的大小跟绩效的高低是直接关系。
如果只有苦劳没有功劳，那相当于企业付出了的成本，但是没有拿到想要的结果，这就属于只有成本的支出没有盈利的反馈，收益为负。
所以说作为职场人，一定要避免只有苦劳没有功劳这种情况。
但是有的时候，如果上司看不到苦劳，功劳也会打折。职场上，要想做到功劳与苦劳兼得，就要在请示、汇报上下功夫。职场上，有些人接到任务后，一溜烟去执行了，中间过程一律省略，让上司非常不放心，你办的进度、是否出现问题、需不需要支援，感觉你就像断了线的风筝。
但是汇报过程，又显得自己拖泥带水、诉苦邀功。聪明的人，在办理过程中，做到放飞风筝不断线，心里清楚上司关心什么、等待什么，在关键节点，及时汇报办事动态，在轻描淡写地带几句遇到的困难，但也不能只说困难不说成绩，让上司觉得你办事能力不行，最后落脚在克服了困难，解决了问题，保证了进度。
职场如战场啊，什么都是需要方法的。任何一份功劳，苦劳都是自己在工作中慢慢吸取而来的!不管是苦劳还是功劳，我们都需要根据不同的时间、不同的场景、不同的对象、不同的经过而有所区别，如果单纯的“不要讲苦劳”，单纯的“只谈功劳”，未免过于武断，未免过于片面，这，不是职场中管理者应有的态度和方法。
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