夏季炎热，根据国家安全监管总局等规定，在符合高温天气的工作人群应发放高温津贴，目前多省份已公布高温津贴发放标准，高温津贴和防暑降温费是一回事吗？下面本站小编就带来介绍。
中国天气网数据显示，截至16日下午14时许，全国各级市/县共计508个高温预警生效中，2022年来范围最大最强高温正来袭!
国家安全监管总局等规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
据不完全统计，28省份已公布高温津贴发放标准，多地明确按月或按天发放。仅河南省规定按小时发放：从事室外露天作业的劳动者2元/小时，没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者1.5元/小时。
对比月标准，上海、江苏、浙江、江西、广东、广西6省份打工人最开心!江西要求，从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴不低于300元/月;其余5省份高温津贴标准均可达300元/月。
对比日标准，陕西高温津贴“傲视群雄”，为25元/天;四川次之，为10-18元/天;广西紧随其后，为11.5-13.8元/天;湖北、福建为12元/天。
按发放时间，多数省份在6-9月发放高温津贴，海南、广东、广西等东南地区发放时间更长。
具体看，海南明确，高温津贴发放时间为每年4月至10月;广东、广西明确，发放时间为每年6月至10月;此外，若温度达到35℃以上，在福建的“打工人”可以从5月开始领高温津贴，但需按实际高温天数*12元/天计发，6至9月可按260元/月计。
吉林、辽宁等北方省份高温津贴发放时间较短。其中，吉林明确，发放时间为每年6-8月，辽宁则为7-9月。
高温津贴和防暑降温费不是一回事。简单来说，高温津贴是工资，防暑降温费是福利。高温津贴对工作环境有限制，防暑降温费则没有特别要求。
防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。
而高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。
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