请假羞耻是职场中已经是很普遍的一个现象，但其实合理的请假没有什么好羞愧的，那么，如何打破请假耻辱？下面本站小编就带来介绍。
实际上，请假是员工的权利，没有什么好羞愧的。对于那些有请假耻辱的人，需要认识到这一点，并主动跟上级领导沟通清楚，以免出现不必要的误解和顾虑。另外，要让职场文化变得更加“人性化”，打破僵化的管理模式，实现真正的人性化管理。如果员工可以更加放心地请假并得到同事和管理层的理解和支持，那么他们也会更加愿意投入到工作中去，提高生产效率。
导致这种“请假耻辱”的原因也比较多，纠结请假的理由，或者害怕需要麻烦他人帮忙处理工作等等，但更大的原因是，请假时会遇到领导的百般刁难，最后还可能不批，领导还会不高兴。还有网友说，不请假是因为害怕领导发现公司有没有我都一样!
所以也真不是觉得耻辱不耻辱的问题，而是不知从什么时候开始，似乎职场的内卷早已让大部分人都默认了这件事：请假是不对的，请假是错误的，请假是有罪的!
但这明明就是我们自己的假期啊，请假也是劳动法明明白白写着的我们自己的权利。
国内企业所谓的职场文化这一套，特别是职场中的高情商，其实都是对资本家有利的潜规则传播。
还好现代年轻人似乎越来越清醒的认识自我定位和自我价值，他们更喜欢把精力投入到工作，以能力来换取报酬，而不是通过所谓的人情世故来打开自己的晋升空间!对于这种职场糟粕，他们更勇于反抗!
所以请记住以下几点：
1、领导不会因为你从来不请假而更加重用你。
2、任何岗位离开你照样转。
3、合理合法请假与升职加薪并不挂钩!
4、合理请假也是工作的一部分。
5、所有合法合理的假期都值得请!
6、不要因为争取正当的权益而感到惭愧，毕竟加班的时候老板也没有觉得不好意思!
为了打破请假耻辱，我们可以从以下几个方面入手：
员工教育：引导员工正确看待请假，让员工能够理性看待请假和工作之间的关系;
自我管理：加强员工自我管理能力，让员工能够自觉地调整工作和生活的平衡;
企业文化建设：倡导健康的工作文化，树立健康的工作价值观，让员工能够在积极向上的工作氛围中发挥自己的能力;
请假机制建设：建立科学的请假机制，让员工能够在不影响工作的前提下，自由地选择适合自己的请假方式。
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