招聘月薪和实际薪资是两个不同的概念，在考虑应聘一个职位时，不能只关注招聘月薪这个单一的数字，还要了解公司的薪资政策、福利待遇以及自己的能力和未来发展潜力。那么招聘月薪和实际薪资有什么区别？下面本站小编带来介绍。
12日，2023年应届生平均招聘月薪10342元话题登上热搜引发热议，有网友表示，“骗人的，实际月薪根本没有那么多。”也有网友表示，“我又拖后腿了。”
此前，业内人士表示，招聘薪资并不能反映国人真实的薪资情况，这是一个很重要的区别。招聘薪资只是企业在招聘时给出的一个参考价，它受到市场供求、行业特点、岗位需求等多种因素的影响，而真实的薪资水平，还要考虑到个人能力、工作绩效、福利待遇等因素。
因此，招聘薪资并不能完全代表劳动者的收入水平，也不能完全反映劳动者的生活水平。
招聘月薪通常是指应聘职位的工资范围，是招聘方为了吸引人才而设置的较高工资水平，以吸引更多的求职者前来应聘。而实际薪资则是在员工入职后，根据员工的实际能力和表现以及公司的薪资政策来确定，通常会比招聘月薪要低一些。
具体来说，如果一个职位的工资范围是5000-8000元/月，那么在招聘时，招聘方可能会说这个职位的月薪是7000元/月或者更高，以吸引更多的求职者。但是，实际入职后，员工可能会发现自己的薪资并没有达到招聘方所说的水平，可能只有5000元/月或者稍微高一些，这取决于公司的薪资政策和员工的实际能力。
总之，招聘月薪和实际薪资之间通常会存在一定的差异，这也是很多公司常用的招聘策略之一，通过提高招聘月薪来吸引更多的求职者。因此，在应聘职位时，建议求职者要理性看待招聘月薪，不要被过高的工资水平所迷惑，同时也要在入职前了解公司的薪资政策和员工的具体薪资水平，以便做出明智的决策。
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