近日，有代表建议农民工实行月薪制，在实际生活中，农民工大多数是按季度或者按半年一次发工资，发放周期非常长，那么，农民工实行月薪制可行吗？利弊是什么？下面本站小编就带来介绍。
近日，来自河北省邯郸市馆陶县的全国人大代表谭双剑建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。
目前，谭双剑就职在北京建工三建公司机电安装分公司水电队，已经从事建筑行业27年，对农民工群体十分了解。
他表示，在农民工庞大的群体中，只有建筑业农民工没有实现月薪制，仍有一部分是半年一发或者一季度一发，这对于这些农民工家庭的经济压力比较大，因此解决农民工工资发放周期过长问题是非常必要的。
对于这个建议大部分网友表示了强烈支持，认为这才是为农民工发声的好代表，认为这样既能减轻农民工家庭的压力，又能减少恶意欠薪的情况。
不过也有人表示，理想很丰满现实很骨感，现实情况是建筑行业的特性决定工资发放频率，比如，建筑行业不是流水线，有时候忙有时候闲，一个月一结工资，很有可能工人干到一半就跑了，后续还要继续招人。
也有部分网友表示支持日薪，也就是一天一结，这个的话，灵活散工能实现我，如果是长期工程，就不太可能了。
利：
稳定收入：农民工往往以临时工的身份进入建筑业，工作时间和工资待遇都没有保障。实行月薪制可以让农民工在经济上更有保障，稳定收入可以帮助他们更好地规划生活和家庭。
提高权益：月薪制将农民工的劳动权益纳入到更为系统和规范的管理中，保障他们的合法权益，加强他们与企业的协调和交流，建立起更加和谐稳定的用工关系。
促进就业：实行月薪制有助于建立更为规范化的建筑行业用工制度，有助于吸引更多的劳动力加入建筑行业，从而促进就业。
弊：
费用增加：企业采用月薪制需要增加相应的管理和监督成本，包括工资结算、人力资源管理等，这些成本可能会转嫁给消费者或者农民工。
用工压力：由于月薪制的实行需要企业对工作量进行更为科学的评估和安排，一些企业可能会通过加强管理来提高工人的工作强度和工作效率，从而给农民工带来压力。
市场竞争：实行月薪制可能会使企业的用工成本增加，从而影响企业的市场竞争力，一些企业可能会为了降低成本而采取非法用工等不正当手段，进一步损害农民工的合法权益。
以上就是有关全部内容介绍，想了解更多信息请继续关注。
