零工经济在这几年火了起来，有人利用打零工找到了自己的职业规划，也有人利用打零工多了一份收入，那么，零工经济有什么好处？零工市场发展有什么难点？下面本站小编就带来介绍。
如今，不少人在干着一份工作的同时还打一份“零工”，从办公室白领到滴滴司机，从健身房教练到外卖小哥，从咖啡师到家政服务师。与传统的“打零工”不同，新的零工经济最重要的特征是对互联网的依赖，利用互联网和移动技术快速匹配供需方，平台提供用人需求，个人进行选择。作为一种零散或临时性的生产组织形式，零工经济悄然发展，已然成为经济的重要补充，提供了更多的新就业选择。
此外不少求职者把打零工当作一种“见习”、一种找正式工作的跳板，有的人还通过打零工成功签下一份长期合同。一些企业也在零工中筛选到了满意的“长工”。
很多新经济、新业态，如直播营销、在线设计开发以及云客服等职业，并不需要员工待在固定的办公场地，可实行弹性工作制。以零工这一灵活就业的形式存在，可以帮助企业降低用工成本。
对于年轻人特别是高校应届毕业生来说，零工就业则给了他们在就业市场上一个“缓冲”的机会。
现在，大学毕业生中流行“慢就业”“懒就业”，就是毕业后并不马上就业，但这并不是说大学生不愿意就业，很大原因在于他们没有就业方向。“疫情三年多来，很多大学生没有经历过企业实习，他们对职场和未来感到迷茫，不知道自己能做什么。零工就业在某种程度上给了他们走进职场的机会，帮助他们去尝试与磨炼，感受企业氛围，最终找到职业发展方向。
“零工市场”发展的3个“难点”：
一是信息不对称，缺乏规范统一、公平公信的供需交换平台，企业和个人普遍存在“双向盲选”“盲人摸象”的情况。
二是保障不充分，零工就业普遍“缺乏管理、独立又无固定场所”，往往容易让无良商家从中“钻了空子”。在新型的零工用工关系中，就业者的劳动保障也问题多多，特别是一些高危、高风险岗位。
三是发展不规范，现在市面上运行的零工平台多少存在不合规、监管不均的情况。
促进零工经济持续健康发展，应当加强制度规范。用顶层设计和制度规范来保障各方权益，提供行动指引，破解典型问题。针对劳动纠纷、权益保障、“算法困境”等典型问题，探索并推广精准破解之道，改变对零工经济地位边缘、可有可无等错误认知，增强对零工经济独特作用、重大价值的社会认知，塑造尊重、保障零工从业人员权益的社会共识。
以上就是有关全部内容介绍，想了解更多信息请继续关注。
