在入职新公司都会有一段的试用期，在试用期期间，用人单位不能无故解除劳动关系，那么，试用期被辞退有补偿吗？入职新工作签合同要注意什么？下面本站小编就带来介绍。
在试用期期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非用人单位有证据证明劳动者不符合招聘及考核条件，并在劳动者入职前明确被告知这种考核标准的前提下，用人单位方可解除劳动关系。如果用人单位违反了《劳动合同法》规定的方式和程序解除劳动关系，应该支付给劳动者赔偿金。
试用期辞退，公司必须充分举证说明你不符合录用条件，包括：
1、考核之前公司书面明示考核标准方法，员工签字确认。
2、公司履行考核流程
3、公司出具考核结果，员工签字确认。三者缺一不可，才能辞退不补偿，否则以你能力不胜任、不适合岗位、业绩不佳、学习力差、考勤不好、无法融入集体、不善沟通或者其他莫须有的理由，直接辞退你，都违反劳动合同法，被辞退后，可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解约的1个月经济赔偿。
入职新工作签合同前：
1、注意合同约定的薪资福利待遇、工作岗位和工作内容，是否和招聘面试、给offer时给的一致，很多公司面试说的和合同签约的会差很多。
2、明确约定试用期时长、转正期限，试用期一般一两个月以内就正常，三个月看自己能不能接受，但试用期最长不得超过6个月，除非是事业编、很好的工作单位，当你看到试用期6个月就要赶紧撤。
3、需要明确试用期的薪资标准和缴纳社保的标准，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，试用期社保也要正常缴纳。
4、要明确约定试用期转正条件、考核标准，书面化形式确定下来，做到有证据可依，防止试用期一道用人单位胡乱编个理由辞退你。
5、注意看合同里约定的辞职、违约金、保密条例之类的条款，防止自己吃大亏。
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