办公室微妙的人际关系是三棱镜，你想出现的形象往往与别人看到的形象不一致。所以，要审查时势，及时避免欲速则达不到的表现陷阱。
几乎所有办公室的新人刚坐在自己的电脑桌旁，都很兴奋。那是混合知遇感和自信的愿望的感情，特别是进入着名企业的年轻单身者，打电话回来向父母报喜的时候，父母总是警告你是新人，有最懒惰的工作，谁都可以托付，不仅不托付，还有很多别的事情，人积极地一点也没有…
啊，这句话对于第一次出茅庐的你来说，没有醍醐灌顶的感觉，从那以后，你自愿承担了很多办公室的工作如果不是那次在公司餐厅偶然听到同事的议论，就认为自己在事业这条盘山路上遥遥领先……
但是，关于你的力量和积极性，别人似乎没有爱情，不仅没有爱情，还怀疑你的才能和人品，总的来说，他们认为你是个表演听到这些议论，你感到无言的寂寞和悲伤吗？我怎么解剖我的真心？真的是积极反对积极错误吗？
表现积极的陷阱之一:乐于被指派
我是新人，我工作很多，总是能得到积极的印象点吧。事实并非如此。
七成以上的新人无怨无悔地被指派来表达他们的谦虚、肯干，即使发展到最后，直接上司和老同事用纯粹的个人事情给他们添麻烦，他们也不会拒绝。我是新人，我工作很多，总能得到正面的印象点吧。另一个是艺术拒绝别人，伤神，最好更省事，也能赢得好人气。
问题是你赚的这个好人气对你的事业发展有帮助吗？你高兴地陷入很多事务工作后，同事对你的印象是他高兴地做这些事，说明他有保姆情结。这样的人大体上适合做被动的工作，缺乏创造性和个性。”
你是不是很冤枉？为了满足他们的需求，你花费了那么多时间和精力，却被说成一个在工作中缺少主动能力和主动意识的人，只能在别人的计划中以谦卑的姿态分一碗羹吃。你不禁委屈道：人心不古啊，我这样对他们，竟换下来他们的感激，反而被他们鄙薄。
事实上这是很自然的一种质变；当你偶尔帮助别人做一些事务性工作，并一再强调自己的分身乏术时，别人感激你；而当你以瞩目的关键一条是，“不要过早地拥有配角意识。主人公们可以做事务性的工作，但这是有代价的，同事也需要做小事还款，主人公不喜欢做事务性的小事。
为了摆脱脂派的僵局，要确立主角确立主角意识，不要一上来就以配角自居，二是以平静的态度分配给你的人们，接受分配不仅是善意，也是责任和友谊。在你的同事学会改变主意之前，不要总是随意接受他们的指派。
表面积极的陷阱之二:沉迷于加班惯性
每天在办公室呆到很晚才回来，假日也不例外。你觉得自己很勤奋，其实不然。
没有很强的限时任务压力，你也习惯每天在办公室呆到很晚才回去，连双休日都不例外。假日公司的餐厅不开张，买碗面吃比较好，给自己和电脑保持岁月的执着带来悲壮感。那天，你刚泡了碗面，正好公司老板来巡逻，让他打捞到你勤奋的背景，让你很兴奋。你这个新人中，最有晋升希望的人是你吧
但是，星期一上班的时候，部门主任和同事在办公室闻到不可去的碗面的气息的时候，他们意味着复杂的表情。中层负责人Heien说:我也来自新人，他们三个月内把办公室当家，我觉得很正常，一年后他们依赖办公室，直到最后一辆公共汽车出来才离开，我觉得他们的生活太封闭，直接影响他们对这份工作的兴趣Heien总结说，有松弛才会感兴趣，所以她不喜欢下属昼夜在办公室里。
有比Heien更严格的负责人，不客气地说:如果不是赶货的阶段，每周40小时内不能完成工作，加班完成，只能说明效率低下。另外，很多单身员工在休息日也在办公室浸泡电脑，但不是本公司的工作。如果给上司留下印象，利用公司的资源满足你的私欲是任何公司的Boss都不能容忍的。
所以，假日为什么不打网球，回家吃妈妈擅长的菜呢？为什么要呆在二氧化碳浓度非常高的办公大楼里，那里的地毯上，真的有什么丢失的宝物，值得爱留在那里的分秒吗？
